Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.
Основной характеристикой трудовых ресурсов, которые используются на предприятии, являются кадры.
Кадры предприятия - совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Классификация кадров
- Все работники предприятия делятся на 2 группы:
- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.
- По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на 4 категории:
- Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.
Делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).
- Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.
- Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, техники и др.
- Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).
- В зависимости от характера трудовой деятельности:
- Профессия - особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.
- Специальность - это вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
- Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
- По уровню квалификации специалистов:
- неквалифицированные - рабочие, не имеющие специальной подготовки;
- малоквалифицированные, то есть рабочие прошедшие подготовку в течение короткого времени;
- квалифицированные рабочие прошли подготовку, как правило, с отрывом от производства, в течение двух - трех лет;
- высококвалифицированные, то есть прошедшие длительную подготовку и имеющие большой опыт работы.
Персонал предприятия характеризуется набором количественных, качественных и структурных показателей.
Качественная характеристика
Определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности работников для достижения целей предприятия и производства работ.
Основные параметры этой характеристики:
- экономические (сложность труда, квалификация работников, условия труда, трудовой стаж);
- личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность);
- организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, рациональная организация труда);
- социально-культурные (коллективизм, социальная активность).
Количественная характеристика
Предприятия измеряется следующими показателями:
- Списочная численность - это показатель численности работников списочного состава на определенную дату, с учетом принятых и выбывших на этот день работников.
- Явочная численность - расчетное количество работников, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Таким образом, явочная численность - это списочная численность за вычетом работников, находящихся в отпусках, командировках, не вышедших на работу по причине болезни и т. п.
- Среднесписочная численность - определяется за месяц путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней. Показатель среднесписочной численности используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров и других трудовых показателей.
Состав и количественные соотношения отдельных категории и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров. Состояние кадров и персонала предприятия не является постоянной величиной, меняется в соответствии с изменениями условий хозяйствования.
Изменение состава и структуры трудовых ресурсов предприятия характеризуется показателями движения трудовых ресурсов:
- коэффициент оборота по выбытию - это отношение числа выбывших за данный период времени работников к среднесписочной численности работников.
- коэффициент оборота по приему - это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период.
- коэффициент стабильности - это отношение численности работников, проработавших на предприятии более 3 (?5) лет, к их среднесписочной численности.
- коэффициент текучести кадров - это отношение числа работников, выбывших по причинам, относимым к текучести, за данный период времени к среднесписочной численности.
