пользователей: 21212
предметов: 10450
вопросов: 177346
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

I семестр:
» ФИЗИКА
» предмет пд
» история пд
» практические задачи пд
» классификация пд процедур
» социальные и этические нормы
» процедура исследования
» факторы влияющие на ответы
» отношение к проведению теста
» тестовые нормы
» надежность
» Валидность.
» конструирование пд теста
» требования к оформлению тест
» стандартизация тестов
» технология адаптации методик
» компьютеризация тестов
» понятие темперамента и св нс
» развитие темп-та в онтогенез
» темперамент и личность
» факторные теории темперамент
» психодиагностика темперамент
» эмоции как предмет пд
» теории эмоций
» психодиагностика эмоц сост
» мотивация как объект пд
» поведенческие корреляты
» методы оценки мотивации
» диагностика уровня притязани
» проективные м-ы д. мотивации
» теории личности как основа п
» осн концепции диагн личности
» осн требования к диаг личн
» подходы к понятию св личн
» личностные опросники и их оц
» Стратегии составления личнос
» проблема изменчивости ответо
» психометрический парадокс
» биографические методы и оцен
» понятие о проекции
» теоретическое обоснование пр
» проективн метод как способ в
» проблемы разработки проектив
» проективный метод в пд личн
» проблема стимула в проек мет
» виды проективных методов
» индивид стиль деят
» ито собчик
» методика кеттелла
» когнитивный стиль
» критериально-ориентированные
» локус контроль
» люшер
» межличностные отношения
» методики Лири дмо
» методический анализ ТАТа
» мет диагн сознания и самосоз
» опросники диагн мотивации
» оформление теста
» пилотажное исследование
» понятие стиля в психологии
» представление о себе и личн
» проект мет диагн мотивации
» разработка теста
» рассказ как форма самовыраже
» рисуночные проективные метод
» розенцвейг
» рокич
» самосознание как объект пд
» стили поведения в конфликте
» тесты достижений
» тесты обучаемостиэ
» техника репертуарных решеток
» методика томаса
» хар-ка стим таблиц ТАТа
» этапы интерпретации и анализ
» предмет сп

Методы оценки мотивации

К самым распространенным и часто применяемым методам оценки мотивации относятся специально-направленные тесты: М.Рокича-Швартца - тест личности, направленный на изучение ценностно-мотивационной сферы человека. (респонденту предъявляются два списка ценностей (по 18 в каждом), либо на листах бумаги в алфавитном порядке, либо на карточках. В списках испытуемый присваивает каждой ценности ранговый номер, а карточки раскладывает по порядку значимости. Последняя форма подачи материала дает более надежные результаты. Вначале предъявляется набор терминальных, а затем набор инструментальных ценностей). Д.Холланда « Тип личности и область деятельности» этот опросник описывает одновременно тип личности и вид деятельности, к которой человек данного типа имеет наибольшие склонность, предрасположенность, способности. В соответствии с моделью Д. Холланда (теория RIASEC), существует шесть типов личности: 1. реалистический тип 2. интеллектуальный тип 3. социальный тип 4. конвенциальный тип 5. предприимчивый тип 6. артистичный тип Подобные методы оценки мотивации позволяют реализовать быструю интерпретацию ориентации отвечающего. Рабочие Методы оценки мотивации. Есть и широкого спектра методы оценки мотивации позволяющие проводить оценку одномоментно максимального количества мотивационных компонентов, к ним можно отнести: Вопросник Р.Кеттелла данный тест предназначен в первую очередь для оценивания нормальной личности, позволяя подробно описать личностную структуру, выявить скрытые личностные проблемы, найти компенсаторные механизмы поддержания психического здоровья. Опросник представляет систему из 16 шкал, измеряющих различные полярные свойства личности. 16 основных Характеристик, представленных в тесте: СЕРДЕЧНОСТЬ ИНТЕЛЛЕКТ ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ ДОМИНАНТНОСТЬ БЕСПЕЧНОСТЬ СОВЕСТЛИВОСТЬ СМЕЛОСТЬ МЯГКОСЕРДЕЧНОСТЬ ПОДОЗРИТЕЛЬНОСТЬ МЕЧТАТЕЛЬНОСТЬ РАСЧЕТЛИВОСТЬ ЧУВСТВО ВИНЫ РАДИКАЛИЗМ САМОДОСТАТОЧНОСТЬ САМОКОНТРОЛЬ НАПРЯЖЕННОСТЬ

хиты: 87
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь