Методы оценки мотивации

К самым распространенным и часто применяемым методам оценки мотивации относятся специально-направленные тесты: М.Рокича-Швартца - тест личности, направленный на изучение ценностно-мотивационной сферы человека. (респонденту предъявляются два списка ценностей (по 18 в каждом), либо на листах бумаги в алфавитном порядке, либо на карточках. В списках испытуемый присваивает каждой ценности ранговый номер, а карточки раскладывает по порядку значимости. Последняя форма подачи материала дает более надежные результаты. Вначале предъявляется набор терминальных, а затем набор инструментальных ценностей). Д.Холланда « Тип личности и область деятельности» этот опросник описывает одновременно тип личности и вид деятельности, к которой человек данного типа имеет наибольшие склонность, предрасположенность, способности. В соответствии с моделью Д. Холланда (теория RIASEC), существует шесть типов личности: 1. реалистический тип 2. интеллектуальный тип 3. социальный тип 4. конвенциальный тип 5. предприимчивый тип 6. артистичный тип Подобные методы оценки мотивации позволяют реализовать быструю интерпретацию ориентации отвечающего. Рабочие Методы оценки мотивации. Есть и широкого спектра методы оценки мотивации позволяющие проводить оценку одномоментно максимального количества мотивационных компонентов, к ним можно отнести: Вопросник Р.Кеттелла данный тест предназначен в первую очередь для оценивания нормальной личности, позволяя подробно описать личностную структуру, выявить скрытые личностные проблемы, найти компенсаторные механизмы поддержания психического здоровья. Опросник представляет систему из 16 шкал, измеряющих различные полярные свойства личности. 16 основных Характеристик, представленных в тесте: СЕРДЕЧНОСТЬ ИНТЕЛЛЕКТ ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ ДОМИНАНТНОСТЬ БЕСПЕЧНОСТЬ СОВЕСТЛИВОСТЬ СМЕЛОСТЬ МЯГКОСЕРДЕЧНОСТЬ ПОДОЗРИТЕЛЬНОСТЬ МЕЧТАТЕЛЬНОСТЬ РАСЧЕТЛИВОСТЬ ЧУВСТВО ВИНЫ РАДИКАЛИЗМ САМОДОСТАТОЧНОСТЬ САМОКОНТРОЛЬ НАПРЯЖЕННОСТЬ