Загальні підстави припинення трудового договору

Трудове законодавство України передбачає різні під­стави припинення трудового договору. Такі підстави припинення трудового договору закріплені в ст. 36 Ко­дексу законів про працю. До них відносяться:

1) угода сторін;

2)  закінчення строку трудового договору, який укла­дався на визначений строк, установлений за погоджен­ням сторін; закінчення трудового договору, який укладав­ся на час виконання певної роботи (п. 2, 3 ст. 23 Кодек­су), (крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх припинення);

3)  призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

4) розірвання трудового договору з ініціативи праців­ника (ст. 38 - трудового договору, укладеного на неви-значений строк, ст. 39 - строкового трудового договору); з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. ст. 40, 41 Кодексу) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (ст. 45 Кодексу);

5)  переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6)  відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, ор­ганізацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці;

7)  набрання законної сили вироком суду, яким пра­цівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, ви­правних робіт не за місцем роботи або до іншого покаран­ня, яке виключає можливість продовження даної роботи;

8) підстави, передбачені контрактом.

Зміна підпорядкованості підприємства, установи, ор­ганізації не припиняє дії трудового договору.

У разі зміни власника підприємства, а також у разі йо­го реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника про­довжується. Припинення трудового договору з ініціати­ви власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівни­ків (п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу).

Крім цих підстав, передбачених ст. 36 Кодексу, тру­довий договір припиняється також у випадку направлен­ня працівника за постановою суду до лікувально-трудового профілакторію (ст. 37 Кодексу).