пользователей: 21204
предметов: 10449
вопросов: 177330
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

2016:
» история
всякое 2:
» 200-300
» 300-400
» 100-200
» 0-100
» 400-500
всякое:
» 0-100
» 100-200
» 200-300
» 300-400
» 400-500
» 500-600
лингвистика:
» русский
ФИЛОСОФИЯ:
» Философия
БИОЛОГИЯ:
» патофизиология
» биология беларус.

Варианты регулирования заработной платы - государственный и коллективно-договорной.

Регулирование заработной платы имеет важное социальное значение. Оно осуществляется государственным и коллективно-договорным вариантами.

Гос.рег-е зар.платы – осущ-е мер, направл-х на реал-ю принципа соответ-я меры труда и меры его оплаты, обеспеч-я равной оплаты за равный труд.

Направления гос. рег-я зар. платы:

  1. Законодат-е рег-е условий и порядка опл.труда, закрепленное в ТК РФ и др. норм. актах;
  2. Устан-е мин-го размера опл. труда (МРОТ);
  3. Межрайонное рег-е с применением районных коэф-тов и надбавок к зар. плате;
  4. Налоговое рег-е с помощью прямых (подоходный налог) и косвенных (НДС, налог с продаж, акцизный сбор) налогов;
  5. Индексация зар.платы;
  6. Устан-е районных коэф-тов и процентов надбавок;
  7. Устан-е гос. гарантий по опл. труда.

Т.о., гос-во осущ-ет меры по рег-ю зар.й платы на двух уровнях:

  • определяет гос. гарантии, обеспеч-е взаимод-е всех работодателей и раб-ков в целях выработки и согласования условий опл. труда;
  • непосредственно реализует гос. гарантии, установленные раб-кам организаций гос. сектора эк-ки, которые финансир-ся из бюджетов разных уровней.

Принципы гос регулирования з.п.:

  1. рег-ие з.п. на основе системы соц.стандартов (прож.минимум, МРОТ);
  2. признание гос-вом приоритетности инвестиций в развитие чел. капитала;
  3. превращение з.п. надежный источник средств, обеспеч-й достойное сущ-е, кач-во жизни работнику и его семье.

Основные направления прямого метода управления:

  • Устан-е мин соц гарантий  - индексация з.п.;
  • налогообложение з.п.;
  • гос рег-е з.п. гос служащих;
  • рег-е з.п. работников бюджетных организаций соц. сферы.

Основные направления косвенных методов регулирования:

  • налогообложение;
  • установление ставок;
  • тарифы отчислений обязательных платежей;
  • налоговые льготы малому предпринимательству, благотворительным организациям;
  • контроль над инфляцией, валютными курсами;
  • разработка справочников, методич. указаний по вопросам опл. труда (ЕТКС);
  • публикация офиц-х данных об инфляции, ценах, уровнях динамики и соотношения з.п.

В наст. время основными актами, осуществляющими коллективно - договорное регулирование оплаты труда, являются соглашения и коллективный договор организации.

Коллективно-договорное регулирование базируется на разработке, реализации кол договоров и соглашений на принципах соц партнерства.

Кол договор – акт, регулир-й соц-тр отношения, заключаемый работниками организаций с одной стороны и работодателем или его представителем с другой стороны. Заключается на уровне организации, не выше.

Соглашение – правовой акт, регулир-ий соц-тр отношения, заключающийся на принципе трипартизма между наемными работниками, работодателями и представителями гос органов власти на более высоком уровне.

Коллективно-договорное регулирование заработной платы осуществляется на федеральном, региональном (межрегиональном), отраслевом (межотраслевом), территориальном уровнях на основании социально-партнерских соглашений, а также в организации, у индивидуального предпринимателя на основании коллективного договора.

В соответствии с ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам:

  • форм, систем и размеров оплаты труда;
  • механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции.

В частности, коллективные договоры и соглашения определяют размеры заработной платы, в т. ч. размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок, системы премирования, а также оплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. д.

По сложившейся практике коллективные договоры несут основную регулятивную нагрузку в сфере оплаты труда. Индексация з.п. – привязка ден доходов населения с темпами роста цен, осуществляется гос-вом.

В соглашениях чаще всего закрепляются следующие положения:

  • определение размера месячной тарифной ставки 1 разряда, условия и порядок ее индексации;
  • межразрядные коэффициенты, с помощью которых устанавливаются должностные оклады руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам и видам деятельности;
  • доля тарифной части в составе заработной платы работника;
  • примерный перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам, должностным окладам) и рекомендуемые размеры (максимальный предел) таких выплат;
  • размеры доплат за работу в ночное время;
  • механизм индексации заработной платы, не выплаченной своевременно.

К сожалению, для многих соглашений является лишь указание на те вопросы оплаты труда, которые должны найти отражение в коллективных договорах.


10.08.2015; 17:03
хиты: 66
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь