Социальная группа-реально существующая общность, в которой люди объединены некими социальными признаками.
Группы делятся на условные и реальные, лабораторные и естественные, большие и малые.
Большая группа характеризуется тем, что ее составляющие-люди, которые зачастую не знакомы друг с другом (например, этнос). Ее подразделяют на стихийные(толпа) и устойчивые(нация).
Малая группа-обычно состоит из 10-12 человек, которые объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возникновения эмоциональных отношений, групповых норм и процессов.
Классификация:
Первичные (группа с непосредственными контактами) и вторичные (контакт осуществляется с помощью посредников), формальные (с четкими позициями членов группы) и неформальные (обычно складываются стихийно), группы членства и референтные (Рефере́нтная гру́ппа — это социальная группа, которая служит для индивида своеобразным стандартом, системой отсчета для себя и других, например, семья,коллеги по работе.)
Важнейшими динамическими процессами в малой группе являются:
Образование малых групп (способы формирования групп, психологические групповые механизмы: феномен группового давления, развитие групповой сплоченности) лидерство, принятие группового решения, эффективность группы.
Конформизм – феномен группового давления. Конформность, как психологическая характеристика позиции индивида относительно позиции группы, меру его подчинения групповому давлению. Мера конформности – это мера подчинения группе в том случае, когда противопоставление мнений субъективно воспринималось индивидом как конфликт. Исследования конформности показали, что давление на индивида может оказывать не только большинство группы, но и меньшинство
Лидерство. Теории. А) «Теория черт (лидер лишь тот, кто обладает определенным набором личностных качеств или совокупностью определенных психологических черт); Б) «Ситуационная теория» (в основном лидерство – продукт ситуации, а свойства, черты и качества лидера относительны; В) «Системная теория» (лидерство, как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер – как субъект управления этим процессом.
Развитие малой группы по Уманскому:
-номинальная группа-формальное объединение вокруг предписанных социальных задач
-группа-ассоциация-начальная межличностная интеграция членов группы
-группа-кооперация-взаимная интеграция в межличностных и деловых отношениях
-группа-автономия-высокое внутреннее единство ко всем членам группы.
Коллектив-группа людей, работающих в одной организации, на одном предприятии, объединенных совместной деятельностью в рамках какой-либо организации, цели. Важнейший признак коллектива-социальная деятельность, отвечающая потребностям общества. В коллективе осуществляется наиболее глубокое взаимодействие личности и коллектива и наиболее разностороннее развитие личности при ее максимальной индивидуализации.
