Психологическое оформление малой группы: 1) Принятие существующих норм групповой жизни каждым вновь поступающим в нее индивидом. Феномен давления группы на индивида, подчинения его группой. 2) Становление групповых норм и ценностей при условии одновременного вступления в группу многих индивидов и последующее все более полное принятие этих норм, разделение всеми членами группы целей. Формируется групповая сплоченность.
1) Образование малой группы – включает такие психологические механизмы, которые делают группу группой, например феномен давления группы на индивида.
Конформизм – феномен группового давления. Конформность, как психологическая характеристика позиции индивида относительно позиции группы, меру его подчинения групповому давлению. Мера конформности – это мера подчинения группе в том случае, когда противопоставление мнений субъективно воспринималось индивидом как конфликт. Исследования конформности показали, что давление на индивида может оказывать не только большинство группы, но и меньшинство. Информационная теория комфорности: 1 вид группового влияния НОРМАТИВНЫЙ (давление оказывает большинство и его мнение воспринимается членом группы, как норма). Индивид изменяет свое поведение демонстрируя согласие, оставаясь при своем мнении (внешний конформизм); 2 вид ИНФОРМАЦИОННЫЙ (давление оказывает меньшинство и член группы рассматривает его мнение лишь, как информацию, на основе которой он должен сам осуществить свой выбор). В данном случае демонстрируется внутренний конформизм.
2) Процесс групповой сплоченности – понимание группы прежде всего, как системы межличностных отношений, имеющих эмоциональную основу.
«Стратометрическая» концепция А.В. Петровского.
В) уровень развития эмоциональных контактов;
Б) дальнейшее сплочение группы, совпадение у членов группы основной системы ценностей;
А) сплоченность группы, все члены начинают разделять общие цели групповой деятельности.
3) Лидерство. Теории. А) «Теория черт (лидер лишь тот, кто обладает определенным набором личностных качеств или совокупностью определенных психологических черт); Б) «Ситуационная теория» (в основном лидерство – продукт ситуации, а свойства, черты и качества лидера относительны; В) «Системная теория» (лидерство, как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер – как субъект управления этим процессом.
4) Принятия групповых решений. Одним из факторов, влияющих на качество решения является фактор, получивший название «группомыслие». Им обозначается стиль мышления людей, которые полностью включены в единую группу, где стремление к единомыслию важнее, чем реалистическая оценка
возможных вариантов принятия правильного решения. Феномен «группомыслия» снижает качество групповых решений.
