Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных законодательством случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения. Как правило, работник несет ограниченную материальную ответственность, возмещая ущерб, но не более одного его сред¬немесячного заработка (ст. 241 ТК), если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом. Полная материальная ответственность работника согласно ст. 243 ТК может наступить лишь в следующих восьми случаях: 1) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда. Суд, установив факт преступления, может ос¬вободить виновного работника от наказания вследствие акта ам¬нистии или помилования и т. п., но полную ответственность ра¬ботник будет нести; 2) когда по законодательству на данную категорию работни¬ков (например инкассаторов, работников связи, работающих с переводами, бандеролями, кассиров и т. д.) прямо возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный производству при исполнении трудовых обязанностей, незави¬симо от того, был ли заключен с работником договор о матери¬альной ответственности; 3) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обя¬занностей, независимо от того, в какое время, в рабочее или нера¬бочее (например работник сломал станок, когда точил деталь для своей автомашины, или водитель служебной машины по оконча¬нии рабочего дня при поездке на дачу к брату сломал машину); 4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании спе¬циального письменного договора или полученных им по разово¬му документу; 5) умышленного причинения ущерба; 6) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотиче¬ского или токсического опьянения; 7) причинения ущерба в результате административного про¬ступка, если таковой установлен соответствующими государствен¬ными органами; 8) разглашения сведений, составляющих охраняемую зако¬ном тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, пре¬дусмотренных федеральными законами. Полная материальная ответственность может быть установле¬на трудовым договором, заключенным с руководителем организа¬ции, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК). Письменный договор о полной материальной ответственно¬сти — индивидуальной или коллективной (бригадной) — заклю¬чается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно об-служивающими или использующими денежные, товарные цен¬ности или иное имущество, указанными в специальных перечнях. Пока действует союзный перечень и соответствующий союзный типовой договор 1977 г. В настоящее время такие пе¬речни могут устанавливаться и в коллективных договорах. Типо¬вой договор предусматривает определенные обязанности и работодателя по созданию нормальных условий работы работника! или бригады и обеспечению им условий для хранения ценностей.
