пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

80.Материальная ответственность работника за ущерб, ее отличие причиненный работодателю, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Материальная ответственность работника за ущерб — это его обязанность возместить нанесенный по его вине ущерб произ¬водству в пределах и порядке, установленных законодательст¬вом. Конституция РФ (ст. 8) признает и защищает равным обра¬зом государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности. Работник может нести материальную ответствен¬ность одновременно с дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственностью за данное правонарушение. Материальная ответственность работника регулируется ст. 232, 233, 238-250 Кодекса. Материальная ответственность работника отличается от ма¬териальной ответственности за вред по гражданскому праву сле¬дующим: работник отвечает только за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, с него не взыскиваются непо¬лученные доходы, как в гражданском праве (например, если ра¬ботник по небрежности сломал станок, то с него взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недополученной за время простоя станка продукции); размер возмещаемого работником ущерба, как правило, ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при гра¬жданско-правовой ответственности, где всегда возмещается пол¬ная стоимость вреда; — удержание с работника ущерба в пределах его среднеме¬сячного заработка производится властью работодателя, чего нет при гражданско-правовой ответственности; работодатель обязан создать для работника необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вве-ренного ему имущества, чего нет при ответственности по граж¬данскому праву за причиненный вред. Работодатель вправе и от¬казаться от взыскания ущерба с работника. Для наступления материальной ответственности работника надо, чтобы одновременно были основания и условия этой от¬ветственности. Основанием ответственности работника является действи¬тельный (прямой) ущерб, причиненный им производству (ч. 1 ст. 238 ТК). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение  наличного  имущества работодателя  или ухудшение его состояния (в том числе и находящегося у работе- ч дателя имущества третьих лиц), или затраты, излишние выплаты по  приобретению  или  восстановлению имущества.  Недополу¬ченные доходы не входят в стоимость ущерба. Реального ущерба также не будет, если в нарушение порядка оплаты была произведена оплата за фактически выполненную работу. Работник не несет также ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственного риска (усушка,   утряска  товаров   в   пути,   крайняя   необходимость   спасти жизнь и здоровье людей). Обстоятельствами, также исключаю¬щими материальную ответственность работника, являются слу¬чаи, когда ущерб возник в результате непреодолимой силы, сти¬хийного  бедствия,   крайней   необходимости   или   необходимой обороны, или если работодатель нарушил свои обязанности по обеспечению сохранности имущества, вверенного работнику. Условиями ответственности работника являются следующие:  его  противоправные действия  или бездействие,  причи¬нившие ущерб;

—   его вина в форме умысла или  неосторожности (форма  вины влияет на вид ответственности по некоторому имуществу);  —   есть причинная связь между виновными противоправными действиями работника и причиненным ущербом. Только при наличии основания и всех трех указанных усло¬вий работник несет материальную ответственность за ущерб. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств причинения ущерба отказаться полностью или частично от его взыскания


18.06.2014; 21:55
хиты: 99
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь