Статья 198 ТК различает два вида ученического договора, ко¬торый может заключить работодатель:
1) с лицом, ищущим работу; 2) с работником, имеющим трудовой договор с работодателем. Первый вид Кодекс определяет как гражданско-правовой, т. е. регулируемый гражданским законодательством1. А учениче¬ский договор с работником данной организации является допол¬нительным к трудовому договору и регулируется трудовым пра¬вом. О них и пойдет речь дальше. Содержание ученического договора, его срок и форму, а так¬же оплату и время ученичества предусматривает гл. 32 ТК. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. И чем сложнее специальность и выше квалификация, указыва¬ется в этом договоре, тем они требуют и большего срока обуче¬ния. Он заключается работником с работодателем в письменной форме в двух экземплярах и должен содержать: наименование сторон, указание на приобретаемую учеником профессию, спе¬циальность, квалификацию, обязанность работодателя обеспе¬чить работнику возможность обучения в соответствии с учениче¬ским договором, обязанность работника пройти такое обучение и в соответствии с полученной специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, указанного в ученическом договоре. В нем также указы¬вается и размер оплаты работника в период ученичества. Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон. Действует ученический договор со дня, указанного в нем, и по день окончания его срока. Он может быть продлен на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. По КЗоТу это был один из видов трудового договора. 2 Этим по существу вводится новый вид срочного трудового договора, за¬ключаемого по окончании обучения по ученическому договору, чем расширяет¬ся сфера срочных трудовых договоров.
