пользователей: 21209
предметов: 10450
вопросов: 177346
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

госы:
» 10.Проблемы научной идентификации социальной работы. Теория социальной работы в
» 11.Социализация человека как процесс социального формирования личности.
» 12.Сущность, функции и основные элементы профессионально- этической системы соци
» 1. Социальная работа как общественный феномен.
» 2. Социальные проблемы: сущность, специфика, уровни возникновения, классификация
» 3. Понятие социального благополучия. Влияние различных теорий социального благоп
» 4. Понятие социальной безопасности. Факторы, определяющие состояние социальной б
» 5. Исторические аспекты формирования и развития практики социальной помощи и под
» 6. Государственное, общественное и частное призрение в России (вторая половина X
» 7. Государственное обеспечение в период 1917-1991 гг. Становление системы социал
» 8. Сущность и структура социальной работы как профессионального вида деятельност
» 9. Социальный работник как профессионал.
» 13.Социолого-ориентированные теории и модели практики социальной работы.
» 14.Психолого-ориентированные теории и модели практики социальной работы.
» 15.Комплексно-ориентированные теории и модели практики социальной работы.
» 16.Методы теории социальной работы: понятие, классификация и общая характеристик
» 17.Методологические проблемы научного исследования в социальной работе.
» 18.Основные этапы научного исследования в социальной работе.
» 19.Система профессиональной подготовки специалистов по социальной работе в Росси
» 20.Проблемы и ориентиры развития теории и практики социальной работы в XXI в.
» 21.Сущность, основные понятия и категории социальной политики.
» 22.Основные модели и приоритеты социальной политики в России и за рубежом
» 23.Теоретико-методологические основы развития системы социальной защиты населени
» 24.Социальное обеспечение граждан. Характеристика системы органов социального об
» 25.Роль общественных объединений в решении социальных проблем населения.
» 26. Социальные инновации в социальной работе.
» 27.Профессионально-значимые ценности социальной работы
» 28. Деонтологические основы социальной работы.
» 29.Управление в социальной работе.
» 30.Организация работы с персоналом в социальных учреждениях.
» 31. Методы социальной работы как практического вида деятельности.
» 32. Технологический процесс в социальной работе: сущность, содержание и особенно
» 33. Социальная диагностика: цель, этапы и методы осуществления
» 34. Социальная профилактика: особенности и методы ее проведения.
» 35. Социальная квалиметрия и оценка качества в социальной работе.
» 36. Стандартизация социальных услуг.
» 37. Методики оценки качества и эффективности деятельности учреждений социального
» 38. Социальная экспертиза в системе социальной работы.
» 39. Опека и попечительство как социальная технология.
» 40. Социальное проектирование в социальной работе.
» 41. Система социального обслуживания населения: специфика, структура, характерис
» 42.Волонтерская деятельность как инструмент реализации целей и задач социальной
» 43.Социальная адаптация в социальной работе.
» 44.Социальная реабилитация в социальной работе: сущность и содержание
» 45.Социальная терапия в социальной работе.
» 46.Технологии социальной работы в сфере производства (на промышленном предприяти
» 47.Технологии социальной работы в сфере образования.
» 48.Технологии социальной работы в здравоохранении.
» 49.Технологии социальной работы с пожилыми людьми.
» 50.Технологии социальной работы с лицами без определенного места жительства и ли
» 51.Технологии социальной работы с семьей
» 52.Социальная работа с лицами с ограниченными возможностями: основные проблемы и
» 53.Социальная работа с лицами девиантного поведения.
» 54.Социальная работа с детьми: основные направления и технологии работы.
» 55.Социальная работа с молодежью: основные направления и технологии работы.
» 56.Технологии социальной работы с лицами, больными алкоголизмом и наркоманией.
» 57.Информационные технологии в социальной сфере.
» 58.Технологии социальной работы с допризывной молодежью и военнослужащими.
» 59.Технологии социальной работы с беженцами и вынужденными переселенцами.
» 60.Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения. Технологии социально
I семестр:
» задача 4 (секта)
» Задача 9 (семья с ребенком и ожогами)
» Задача 13 (вов с ловозера)
» задача 14 (опухоль и секта)
» задача 8 алина 34
» задача 3 владимир 13
» задача 6 (45 лет отказ от трудоустройства)
» задача 7 илья 31
» задача 1 костя 18 армия
» задача 10 антон п оля м
» задача 11 алеша казахстан 11 лет
» задача 2 анастасия дочка 6 лет
» задача 12 ваня 3 класс
» задача 5 пожилые дочь 4 0лет

Технологии социальной работы в сфере производства на промышленном предприятии

Технология – это научный метод, сутью кот. является расчленение с/с объектов и их группировка с помощью обобщённой модели или типа. Технологии социальной работы – это совокупность научных знаний, средств, приёмов, методов и организационных процедур, направленных на оптимизацию объекта социального воздействия. К важнейшим видам технологий социальной работы относятся: социальная диагностика, социальная профилактика, социальная реабилитация, социальная коррекция, социальная терапия. Социальные технологии в социальной работе - совокупность приемов, методов и действий, с помощью которых социальные работники достигают поставленных целей в процессе осуществления социальной работы, решают социальные проблемы, обеспечивая социальную защиту населения. Полож. стороны соц. защищенности на производстве: стабильная кадровая пол-ка обеспеч. квалифиц. кадры; разветвленная соц. инфраструктура; развитая с/с поощрения и стимулирования; преимущества для местного сообщества. Предприятие, осущ. соц. пол-ку сложно обанкротить. Осн. направления СР на производстве: 1. Заключение трудовых договоров. 3 этапа: представление кандидатуры, собеседование, испытательный срок. Осн. задача с/р: соблюдение прав и интересов раб-ка и раб-ля; помощь работнику адаптироваться к коллективу. 2. С/с стимулирования – с/р д.б. осведомлен о наказании, стимулировании раб-ка, помощь в получении наград. 3. С/с соц. обеспечения на предприятии (баз-ся на с/с соц. страх-я) – с/р должен знать специфику работы (проф.заболевания). остальн. Пункты соц. обеспечения опред. соц. пол-кой предприятия. Соц. помощь – организ. похорон, выдача продуктов, одежды, сан-кур. лечение. 4. Мед. страх-е – сущ. ли доп. мед. страх-е. 5. Реалзация соц. плана предприятия. 6. Контроль за соблюд. зак-ва РФ (н-р, льготы для работников кр.севера). 7. Оказание соц. помощи семьям работников: созд. с/с соц. учрежд., предприятие нанимает с/р. Трудовой коллектив – это организ. общность людей, объед. конкр. видом общественно полезного труда, осущ. в рамках той или иной формы групповой совместной собственности, и складывающиеся в процессе этого труда отнош. сотрудничества, вз/помощи, вз/ответственности. ТК как субъект СР: формирует с/с отношений, осущ. косвенную СЗ своих работников (выдвиж. и отстаивание треб. СЗ), оказывает непосредственную соц. помощь. Показатели ТК: Сплоченность – это единство повед. членов ТК, осн. на общности интересов, ценностей, норм поведения, а также слаженность действий при выполнении общих задач. Стабильность – совок. соц-псих., соц. статусных, соц. ролевых, соц. профес., соц. эконом. характеристик; зависит от внешн. (сост.данной отрасли проз-ва, соц-эк., оц-пол. ситуация в стране) и внутр. (сост. станков, проф. мастерство) факторов. Зрелость- оперд. стабильностью коллектива, числом опозданий и прогулов, нарушений, кол-вом конфликтов. С/р должен уметь опред. сплоченность и зрелость кол-ва. Адаптация нов. членов ТК: 1. Дотрудовая. 2. Трудовая – вхожд. чка в нов. предметную среду для него: А. как работника собственно к труд. д/т; А. к коллективу; А. как члена обществ. объед. 3. А. к после труд. жизни. Корпоративная соц. ответственность – это с/с добровольных вз/отнош. м/д работником, работодателем и гос-вом, напр. на соверш. соц. труд. отнош., поддержание соц. стабильности в труд.кол-ве и окруж. сообществе, раз-е соц. и природоохр. д/т на нац-ном и международном уровнях. Осн. показатели, характеризующие потенциал производства по реализации им соц. ф-ий: Ур-нь технич. оснащенности предпр. Объем денег, выд. на соц. сферу. Наличие обществ. организаций на базе этого предприятия. Профессионализм кадров (ур-нь подготовки, курсы повыш. квалиф.). Зрелость ТК. Наличие полож. традиций на производстве. 3 части корпоративного соц. отчета: Соц. ответсвенность пред раб-ми (з/п, соц. мед. страховка, проф-ка проф. заб.). Соц. ответств. По отнош. общ-ву (д/с, шк, бассей). Экологич. ответственность предприятия. Обязанности профсоюзов: Представительство и защита соц-труд. прав. Содействие занятости. Ведение коллективн. Переговоров, разрешение споров. Беспл. и беспрепятственное получ. от раб-лей соц-прав. инфо. Контроль за соблюд. зак-ва. СЗ раб-ков предприятия. Антинаркотич. и антиалкогольн. работа.


26.10.2016; 13:18
хиты: 4
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь