Субъекты трудового права

Субъект права – лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности. Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения. Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются — стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения. Субъект права — это физическое или юридическое лицо имею¬щее определенные права и обязанности, т е. в том или ином виде связанное с правом, является его участником. Юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общест¬венных отношений, которые на основании действующего законо¬дательства признаются обладателями субъективных прав и соот¬ветствующих обязанностей. Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свой определенный круг субъектов. [7; с 23] Субъекты трудового права - это участники общественных от¬ношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности, т. е. признаваемой трудовым законодательст¬вом способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособно¬сти, т. е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Эти два свойства в трудовом праве неразделимы в отличие, например, от граждан¬ского права, где они могут не совпадать. Так, ребенок имеет по за¬кону правоспособность получить наследство умершего родителя. Но он еще не обладает дееспособностью сам реализовать это пра¬во, за него это делает второй родитель. В трудовом же праве гражданин обладает единой трудовой пра-водееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения), т. е. признаваемой трудовым законо¬дательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать; трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью. Обладая ею, данное лицо может стать субъектом трудовых и тесно связан¬ных с ними правоотношений. [8; с 53] Следовательно, трудовая правосубъ¬ектность является необходимой предпосылкой, условием для воз¬никновения правоотношений в сфере трудового права как для од¬ного, так и для другого субъекта (стороны) этих правоотношений. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового права, его правоотношений. Чтобы стать субъектом трудового права, надо обладать тру¬довой правосубъектностью не только гражданину, но и другим участникам отношений трудового права (работодателям и т. д.). Субъектами трудового права являются стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладаю¬щие трудовой правосубъектностью. Ограничение трудовой правосубъектности граждан возможно только временное, по пригово¬ру суда. Например, в соответствии со ст. 47 УК РФ суд может ли¬шить за некоторые преступления гражданина права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельно-стью сроком до пяти лет. Все субъекты трудового права — носители соответствующих трудовых прав и обязанностей, обладающие определенным пра¬вовым статусом (положением) в сфере труда. Виды субъектов трудового права — это стороны всех девяти групп общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли. При этом один и тот же субъект (работодатель или ра¬ботник) может выступать субъектом не одного, а нескольких правоотношений трудового права (трудовых, по материальной ответственности, по трудовым спорам и др.). Субъектами трудового права могут быть: 1) граждане (работники); 2) работодатель — организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели; 3) профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве; 4) социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице представителей от соответствующих объединений профсоюзов (от работников), объединений работодателей и от исполнительных органов власти; 5) правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством). Каждая из названных групп субъектов имеет свой специфич¬ный для нее правовой статус в трудовом праве. Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение как данного субъекта, закреп¬ленное трудовым законодательством. В содержание правового статуса субъекта трудового права входят следующие его элементы: а) трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность н деликтоспособность); б) основные (статутные) трудовые права и обязанности, закрепленные в законодательстве; в) юридические гарантии (общие и специальные) этих основных трудовых прав и обязанностей; г) предусмотренная законодательством ответственность за на¬рушение трудовых обязанностей. Таким образом, все элементы содержания правового статуса субъекта трудового права предусмотрены трудовым законодатель¬ством. Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым законо¬дательством для каждого из возможных субъектов трудового пра¬ва Статутные права и обязанности и их юридические гарантии в правовом статусе субъекта предусмотрены различными институ¬тами трудового права для разных его субъектов и входят в право¬вой статус субъекта трудового права именно на основании трудо¬вого законодательства. Гражданин становится субъектом отношений трудового права до возникновения его трудовых отношений, на стадии подыска¬ния работы. При этом гражданин должен обладать трудовой; правосубъектностью, которая возникает с 16-летнего возраста, т.е.