Работнику, полностью или частично утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, или лицам, имеющим на это право в случае смерти работника, предприятие, либо его правопреемник, выплачивает единовременное пособие и возмещает ущерб за причиненное повреждение здоровья или смерть работника в порядке и размерах, установленных законодательством. Размер единовременного пособия определяется коллективным договором и законодательством Республики Казахстан и должен быть не менее: - десятикратного годового заработка работника в случае его смерти в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; - пятикратного годового заработка работника, признанного инвалидом первой или второй групп от трудового увечья или профессионального заболевания; - двукратного годового заработка работника, признанного инвалидом третьей группы от трудового увечья или профессионального заболевания; - годового заработка работника при определении ему стойкой утраты трудоспособности без установления инвалидности. Предприятие возмещает пострадавшему работнику расходы на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи, если он признан нуждающимся в них. При необходимости предприятие обеспечивает профессиональную реабилитацию, переподготовку и трудоустройство потерпевшего в соответствии с медицинским заключением или возмещает расходы на эти цели.