Трудовой договор (гл. 10, ст.ст. 56 - 65 ТК РФ) является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда. В таком смысле трудовой договор представляет собой акт передачи работником своей способности к труду, умений, навыков, квалификации во временное пользование работодателю. Трудовой договор устанавливает юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор.
Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 ТК РФ) на:
-неопределенный срок;
-определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
Важная особенность срочного трудового договора состоит в том, что, когда срок срочного трудового договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, его действие считается продолженным на неопределенный срок
Содержание трудового договора должно включать в себя ряд необходимых (обязательных) положений, к которым относятся:
-полное наименование предприятия, в котором должна осуществляться трудовая деятельность работника;
-указание специальности и квалификации работника, а также, на какую должность он принимается;
-права и обязанности сторон, т.е. все функции работника и работодателя (желательно указывать исчерпывающий перечень работ, которые работник обязан выполнять, в соответствии со ст. 57 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной договором);
- условия оплаты труда .
-дата заключения трудового договора и срок его окончания.
Трудовой договор может быть расторгнут:
-по соглашению сторон;
-по инициативе работника;
-по инициативе работодателя;
-по инициативе других компетентных органов;
Основания прекращения трудового договора изложены в ст. 77 ТК РФ. Основной формой прекращения трудового договора является расторжение, которое в отличие от прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия представляет собой волевой акт обоюдного или одностороннего волеизъявления сторон. Истечение срока (п. 2 ст. 58 ТК РФ) имеет отношение только к срочным трудовым договорам. Срочный трудовой договор может быть расторгнут работником до истечения срока этого договора в случае болезни (инвалидности) работника, препятствующей выполнению основных условий трудового договора, либо в случае нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора, а также по другим уважительным причинам.-
-сокращение численности или штата работников организации;
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
-состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
-недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
-смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
