пользователей: 21277
предметов: 10471
вопросов: 178106
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

I семестр:
» Трудовое право

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, работающих вахтовым методом.

Сезонными признаются работники которые в силу климатических или иных природных условий могут выполняться в течении определённого периода не превышающего как правило 6 месяцев.

- для сезонных работников предусмотрено заключение срочного трудового договора.

-при приёме на сезонные работы предусмотрено исполнение исполнительного срока не превышающего 2-х недель.

- сезонным работникам предоставляется оплачиваемые отпуска из расчёта 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

- сезонный работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 3 календарных дня.

-работодатель при увольнении работника обязан предупредить его не менее чем за 7 календарных дней.

- сезонным работникам пособие выплачивается в размере 2-х недельного среднего заработка (ст.296 ТК.)

В соответствии со ст. 297. Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспеченно ежедневное их возращение к месту постоянного проживания. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

 


06.06.2014; 23:30
хиты: 149
рейтинг:0
Профессии и Прикладные науки
право
трудовое право
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь