пользователей: 21241
предметов: 10456
вопросов: 177505
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

I семестр:
» Трудовое право

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Выделяют 2 вида совместительства:

  1. Внутренняя (у того же работодателя)
  2. Внешняя (у другого работодателя)

-Трудовой договор по совместительству могут заключать лица до 18 лет.

-Не допускается работа по совместительству на тяжёлых работах, на работах с вредными, опасными условиям труда, если основная работа связанна с такими же условиями (ст. 282 ТК)

Работа по совместительству в соответствии со статьёй 284 ТК не может превышать 4-х часов в день и половины месячной нормы продолжительности рабочего времени установленных для соответствующих категорий работников.

Совместителям соответственно со статьёй 286 ТК предоставляется очередной ежедневный отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

Для этого совместителю необходимо предоставить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.

Для совместителей заключивших ТД на неопределённый срок предусмотрено дополнительное основание его прекращения приём на работу работникам для которого эта работа будет являться основной.

В месте с тем о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить в письменной форме не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

Досрочное расторжения срочного трудового договора по данному основанию не допускается.


09.07.2015; 15:58
хиты: 183
рейтинг:0
Профессии и Прикладные науки
право
трудовое право
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь