Возмещение ущерба работником осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ. Работник обязан определить размер нанесенного вреда и причину возникновения ущерба. Проверка может проводиться работодателем или комиссией экспертов. Работник при этом должен составить письменное объяснение причины, а также может не согласиться с выводами комиссии и не признать свою вину. Возмещение ущерба работодателю возможно только в следующих ситуациях:
-работник совершил противоправные действия
-нанесение прямого действительного ущерба;
-наличие причинной связи между действиями (бездействием) работника и причиненным ущербом;
-наличие вины работника в причинении ущерба своим действием (бездействием).
