Методы обеспечения трудовой дисциплины:
а) создание необходимый организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы;
б) сознательное отношение к труду;
в) убеждение и воспитание;
г) поощрения за добросовестный труд;
д) создание обстановки нетерпимости к нарушителям дисциплины;
е) применение мер дисциплинарного и общественного воздействия.
Внутренний трудовой распорядок – это система отношений, складывающихся внутри коллектива при выполнении трудовых обязанностей.
Внутренний распорядок регламентируется:
1.ТК РФ и другими федеральными законами (например «О бухгалтерском учете» и др.);
2.правилами внутреннего трудового распорядка – локальным нормативным актом организации, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации;
3.уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, которые утверждаются Правительством РФ и действуют в тех отраслях хозяйства, где нарушения трудовой дисциплины могут повлечь особо опасные последствия (транспорт связь и др.); 4.должностными инструкциями, положениями, техническими правилами, которые закрепляют специальные обязанности отдельных категорий работников;
5.приказами и распоряжениями администрации Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору
