Право работников на получение заработной платы охраняется трудовым законодательством посредством установления перечня допустимых удержаний из нее.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК и иными федеральными законами:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет будущей заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса;
- выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания юрисдикционным органом вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, — за неотработанные дни отпуска (за исключением увольнений по п. 1, 2, пп. «а» п. 3 и п. 4 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК). В указанных случаях работодатель может осуществить удержания из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если юрисдикционным органом признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Но при удержании по нескольким исполнительным документам работнику может быть сохранено только 50% заработка.
ТК предусматривает также третий размер удержаний — до 70% заработка, который может быть применен при совокупности двух и более обязательств работника по исполнительным документам в следующих исключительных случаях:
- при отбывании исправительно-трудовых работ;
- при взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей;
- при возмещении вреда, причиненного работодателем — физическим лицом здоровью работника, и при поступлении этого лица на работу по трудовому договору;
- при возмещении работником вреда в связи со смертью кормильца;
- при возмещении вреда, причиненного преступлением.
Не допускается взыскание по любым основаниям из выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, доплат за работу с вредными условиями труда, а также из средней заработной платы, выплаченной работнику за время ежегодного основного и ежегодного дополнительного отпусков.
