Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовое

законодательство выделяет в самостоятельную группу ос­нования прекращения трудового договора вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК).1.      По п. 1 ст. 83 ТК прекращается трудовой договор с работником при призыве его на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу. Для увольнения работника по этому основанию требуется документ, подтверждающий факт призыва на военную службу или направления на альтернативную гражданскую службу. Если работник намерен уво­литься в связи с предстоящим призывом, он вправе это сделать на общих основаниях: по собственному желанию с предупреждением за две неде­ли об увольнении. 2. Пункт 2 ст. 83 ТК предусматривает расторжение трудового договора вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Расторжению трудового договора по данному основанию должно предшествовать предложение работнику перевода на другую работу, что позволит избежать увольнения. При отказе работника перейти на другую работу увольнение производится с выплатой выходного посо­бия в размере 2-недельного среднего заработка.

Пункт 3 ст. 83 ТК предусматривает прекращение трудового дого­вора вследствие не избрания работника на должность. Имеются в виду работы на выборных должностях, а также на должностях, замещаемых по конкурсу. Окончание срока работы на выборной должности, неизбранные на новый срок исключают возможность продолжения трудовых отношений независимо от воли сторон.

Пункт 4 ст. 83 ТК предусматривает прекращение трудового договора при совершении работником преступления. Для увольнения по данному основанию требуются в совокупности 2 условия:

1)вступление в законную силу обвинительного приговора суда;

2)применение судом меры наказания за совершенное преступле­ние, исключающей продолжение работы (лишение свободы, запрещение занимать определенные должности или заниматься оп­ределенной деятельностью. В остальных случаях увольне­ние по данному основанию последовать не может. 5. По п. 5 ст. 83 ТК трудовой договор прекращается при признании  работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке. Практически речь идет об установлении работнику инвалидности. В этих случаях трудовые отношения объективно не могут быть сохранены. По п. 6 ст. 83 ТК трудовой договор прекращается в связи со смертью работника либо работодателя — физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим в соответствии со ст. 42,45 Гражданского ко­декса РФ. По п. 7 ст. 83 ТК трудовой договор прекращается вследствие наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и т. д.). При этом требуется, чтобы такое обстоятельство было признано решением Правительства РФ или соответствующим органом исполнительной власти субъекта РФ. По п. 8 ст. 83 ТК трудовой договор прекращается вследствие дисквалификации или иного административного наказания, исключаю­щего возможность исполнения работником обязанностей по трудово­му договору.

Истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 мес или лишение раб-ка спец права (лицензии, права права на управление тс, права на ношение оружия) в соотв-ии с фз и иными нпа, если это влечет за собой невозможность исполнения раб-ком обязанностей по тд.

Прекращение допуска к гос тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

Отмена решения суда или отмена решения гос инспекции труда о восстановлении раб-ка на работе.