пользователей: 21222
предметов: 10454
вопросов: 177450
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

I семестр:
» Трудовое право

Общий порядок заключения трудового договора.

  1. Определяется трудовая правосубъектность работника
  2. При приеме на работу раб-ль вправе потребовать предоставление след. Док-тов:
    • паспорт или иной док-т удостоверяющий личность
    • трудовая книжка
    • страховое свидетельство гос пенсионного страхования
    • док-ты воинского учета (для военнообязанных)
    • док-т об образовании, квалификации или наличии спец знаний (при приеме на работу, кот требует наличие спец знаний или образования)
    • при приеме на работу инвалидов необходимо истребовать индивидуальную программу реабелитации
    • при приеме лица на работу по совместительству на работу с вредными или опасными условиями труда, работник должен предоставить справку с основного места работы о его характере и условиях труда
    • для гос служащих, претендующих на гос должность предусмотрено предоставление деклараций о его доходах.
  3. Проведение мед осмотров при приеме на работу, кот проходят след работники:
    • лица, не достигшие 18 лет
    • лица, поступающие на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, подземные работы, работы, связанные с движением транспорта.
    • лица, поступающие на работу в орг-ции пищевой промышленности, общ-нного питания и торговли, лечебно-профилактические и детские учреждения, водопроводные учреждения
    • пед. Работники
  4. Издается приказ о приеме на работу, кот дается работнику под подпись в 3-дневный срок со дня факт-кого начала работы.
  5. Запись в труд книжку о приеме вносится не позднее недельного срока со дня издания приказа.

09.07.2015; 16:00
хиты: 84
рейтинг:0
Профессии и Прикладные науки
право
трудовое право
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь