В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым зак-вом, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
СОДЕРЖАНИЕ ТД – совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Зак-ль выделяет 2 вида условий:
- обязательные-без достижения соглашений по кот договор не может считаться заключенным
- дополнительные-кот не влияют на факт заключения ТД. Но, если одна из сторон настаивает на достижении соглашения по доп условиям, оно переходит в разряд обязательных.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ:
- Место работы. В случае, когда на работу принимается в обособленное структурное подразделение, расположенное в др местности, то место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение.
- Трудовая функция
- Дата начала работы. В случае заключения ТД также указывается срок его действия и обст-ва, послужившие основанием для его заключения.
- Условия оплаты труда
- Режим рабочего времени и времени отдыха, оно оговаривается, только если для данного работника он будет оплачиваться от общих правил, установленных у данного раб-ля
- Компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда
- Условия, определяющие характер работы
- Условия об обязательном соц страховании работников
- Др условия, предусмотренные трудовым зак-вом и иными нпа.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ:
- Об уточнении места работы
- Об испытании
- О неразглашении охраняемой законом тайны. Применяется к работникам, работа кот связана с доступом к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну
- О видах и об условиях доп страхования работников
- Об улучшении соц-бытовых условий работника и членов его семьи
