пользователей: 21276
предметов: 10469
вопросов: 178036
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

I семестр:
» Трудовое право

Гражданин как субъект трудового права

В соответствии с частью 2 со статьёй  20 ТК РФ Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовая правосубъектность – это  признаваемая трудовым законодательством способность данного лица быть субъектом трудового права, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.

  1. трудовая правоспособность, то есть признаваемая законом, способность иметь трудовые права и обязанности.
  2. дееспособность – то есть способность своими действиями  лично осуществлять трудовые права и обязанности.
  3. трудовая деликтоспособность – то есть признаваемая законодательства способность отвечать за трудовые правонарушения.

Трудовая правосубъектность работника характеризуются:

ВОЗРАСТНЫМ И ВОЛЕВЫМ КРИТЕРИЯМИ.

Общий возраст трудовой правосубъектности -16 лет.

Трудовой договор может заключаться с лицами достигшими 15 лет для выполнения легкого труда не причиняющего вреда и здоровью в случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы по иной, чем очная форма обучения, либо оставление общеобразовательного учреждения в соответствии с ФЗ.

С Согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицами, достигшими 14 лет для выполнение в свободное от учёбы время легкого труда, не причиняющего вреда  здоровью и не нарушающего процесс обучения.

В организациях кинематографии, театрах,   театральных  организациях, цирках разрешается заключить трудовой договор с лицами не достигшими 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства для участия в создании и исполнения произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. ТД от имени этих лиц подписывается родителями. Повышенные возрастные критерии:

1) при приеме на вредные и тяжелые работы-с 18 лет

  1. На опасные взрывные работы-с 21 года
  2. На гос гражданскую службу-с 18 лет

Волевой критерий характеризует возможность и способность физлица заниматься трудовой деятельностью.

Ограничение трудовой дееспособности  может быть  только по решению суда, если ему запрещено занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью, либо в соответствии с ФЗ.


09.07.2015; 01:40
хиты: 924
рейтинг:0
Профессии и Прикладные науки
право
трудовое право
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь