Метод трудового права – это совокупность приемов и способов воздействия права на регулируемые отношения (отвечает на вопрос каким способом осуществляется регулирование).
Общие черты, характеризующие метод трудового права:
- положение субъектов характеризуется равенством сторон в момент заключения трудового договора и признаком властности-подчинения в момент трудовой деятельности;
- участие трудового коллектива , профсоюзов в регулировании отношений (по установлении условий труда и з/п, заключению коллективного договора и т.д.) через профсоюзные органы;
- сочетание централизованного порядка регулирования отн-й с отраслевым и локальным. В централизованном порядке устанавливается макс. Продолжительность раб-го времени(не более 40 ч в неделю),мин. Продолжительность очередного отпуска (не менее 28 кал. Дней), МРОТ, основания и пределы удержания из з/п, требования по охране труда;
- специфика средств обеспечения исполнения обязанностей сторон. Особенности санкций, норм ТП. Для ТП характерны нормы, явл. Санкциями о трудовой и дисциплинарной отв-сти. Для применения санкций не требуется обращение в суд;
- единство и дифференциация правового регулирования труда.
