пользователей: 28300
предметов: 12145
вопросов: 228771
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

Понятие и виды гарантий и компенсаций в трудовом праве

16.1. Понятие гарантий и компенсаций работникам

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).
Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, предоставление другой работы), так и материальный характер (например, сохранение среднего заработка за период отпуска).
Гарантийные выплаты установлены законодательством в целях сохранения работнику прежнего заработка (и, соответственно, его уровня жизни) за время, когда он по причинам, указанным в законах и иных правовых актах, не выполняет трудовые обязанности.
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Цель компенсационных выплат - возмещение расходов, понесенных работником в связи с исполнением трудовой функции.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Подавляющее большинство гарантий и компенсаций можно объединить в следующие группы:

  • - зависящие от производства или действий работодателя (оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени вынужденного прогула при незаконном увольнении, выходное пособие при увольнении);
  • - связанные с правом работника на оплачиваемый отпуск (трудовой, учебный, социальный) и сокращенный рабочий день;
  • - не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества (выполнение государственных обязанностей, участие в коллективных переговорах, прохождение военных сборов и др.);
  • - связанные с одновременной работой и обучением работника;
  • - иные гарантии и компенсации.

16.2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общий гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

  • - при направлении в служебные командировки;
  • - при переезде на работу в другую местность;
  • - при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • - при совмещении работы с обучением;
  • - при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • - в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  • - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. 

Другие гарантии и компенсации предусмотрены как ТК РФ, так и иными нормативными правовыми актами.


15.06.2016; 20:28
хиты: 59
рейтинг:0
Профессии и Прикладные науки
право
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2018. All Rights Reserved. помощь