В бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей и др. Основными системами оплаты труда являются повременная и сдельная, каждая из которых имеет свои разновидности. В соответствии с ТК РФ работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Его оплата производится на основании среднего заработка, исчисляемого за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Из з/п производятся различные удержания, которые подразделяются на: обязательные удержания; удержания по инициативе работодателя; удержания по инициативе работника.
К числу основных обязательных удержаний относится удержание НДФЛ. С заработной платы удерживается 13 % от налогооблагаемой базы. Расчеты с сотрудниками, как состоящими в штате предприятия, так и не состоящими в нем, по всем операциям, связанным с заработной платой, пенсиями, пособиями, компенсирующими выплатами и удержаниями из заработной платы, проводится с применением пассивного счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту этого счета отражается начисления заработной платы, а по дебету- удержания и выплата заработной платы.
52.
