пользователей: 21211
предметов: 10450
вопросов: 177346
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

I семестр:
» социология

Малая социальная группа: определение, признаки, классификация.

Малочисленные по составу объединения людей, которые характеризуются общностью норм, ценностей, интересов, непосредственностью контактов членов группы и выполняют роль той микросреды, где происходит социализация и самореализация личности.

Классификация:

1) по глубине контактов и хар-ру взаимоотн-ий:

•        первичная – отн-ия носят хар-р постоянного взаимодействия и основаны на личных неформальных, доверительных контактах (семья, друзья);

•        вторичная – отн-ия носят хар-р безличностных контактов, взаимодействия людей формализованы, ф-циональны (коллективы орг-ций, общ-ые объединения).

2) по формам орг-ции и соц. контроля:

•        формально организованные – чёткая стр-ра на основе адм.-прав. актов, з-нов, инструкций (студенты, депутаты).

•        неформальные – сформированы на основе общности интересов, взаимодействие – на основе непосредственных межличностных контактов и своб. выбора людей. Делятся на а) соц.-ценные (Фан-клубы) и б) асоц-ые (наркоманы, проститутки).

3) по времени ф-ционирования:

•        устойчивые – первичные, формально организованные, проф-ые;

•        временные – вторичные, неформальные, целевые (для конкр.действия).

4) по степени связи с об-вом:

•        открытые – неформальные и формальные;

закрытые – чаще всего целевые.

Признаки

-стабильность состава, наличие эмоциональных связей, информационная насыщенность общения, неформальный уровень восприятия друг друга,  разделение персональных ролей,

1) пространственное и временное соприсутствие людей, которое дает возможность для личных контактов;

2) референтность – принятие членами группы общих эталонов поведения, моральных и ценностных норм;

3) лидерство – взаимодействие лидеров и ведомых в группе, влияние лидеров на группу в целом ради осуществления общих целей;

4) разделение и дифференциация персональных ролей (разделение и кооперация труда, властное разделение, т. е. активность членов группы не является однородной и они вносят свой вклад в совместную деятельность, играют разные роли);

5) выработка специфической групповой культуры – нормы, правила, стандарты жизни, поведения, определяющие ожидания членов группы по отношению друг к другу и обуславливающие групповую динамику.

6)направленность группы – наличие постоянной цели совместной деятельности и принятие её группой. Среди целей выделяют


27.05.2014; 15:56
хиты: 93
рейтинг:0
Общественные науки
социология
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь