1. Объектом преступления являются трудовые права граждан.
2. Объективная сторона преступления выражается в незаконном увольнении работника с работы по личным мотивам, а также в ином грубом нарушении законодательства о труде.
Законодательство о труде Украины включает в себя Кодекс законов о труде, а также другие законы и подзаконные акты Украины, регулирующие правоотношения в сфере
труда и регламентирующие трудовые права граждан.
Под грубым нарушением законодательства о труде следует понимать нарушение основных трудовых прав работников, в частности, на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, на подготовку и повышение трудовой квалификации, переподготовку лиц, освобождаемых в предусмотренных законом случаях, на отдых согласно законам об ограничении времени работы в день и неделю, на ежегодные оплачиваемые отпуска, на материальную помощь и т.д.
При этом необходимо отметить, что Кодексом предусмотрены специальные статьи к целому ряду грубого нарушения законодательства о труде: например, ст. 161 - в
случае нарушений равноправия граждан на труд, ст. 173 в случае нарушений договора о труде, ст. 175 - в случае невыплаты зарплаты и т.д.
Трудовые отношения работника с работодателем прекращаются, в частности, в случае увольнения по инициативе последнего, в связи с чем произведенное последним
увольнение с нарушением действующего законодательства расценивается как грубое нарушение и влечет уголовную ответственность по данной статье, но только при наличии личных мотивов виновного (личная неприязнь, месть,
корысть и т.д.).
Восстановление трудовых прав граждан вследствие обращения в суд, вмешательства вышестоящих органов и т.п.
само по себе не исключает привлечения виновных к уголовной ответственности.
3. Субъективная сторона преступления характеризуется умышленной формой вины.
4. Субъектом преступления является должностное лицо, отдельный гражданин, а также уполномоченные ими лица, наделенные правом применения к работнику в установленном порядке норм трудового законодательства, вследствие чего осуществляется^боздействие на трудовые права граждан. /
5. Квалифицирующими признаками преступления является совершение тех же действий в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, которая имеет ребенка возрастом до четірднадцати лет или ребенка инвалида.
1. Объектом преступления являются трудовые права граждан, обусловленные конкретным трудовым соглашением.
2. Объективная сторона преступления выражается в грубом нарушении соглашения о труде, заключенного между работником и работодателем, совершенном путем обмана, злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением.
Согласно ст. 24 КЗоТ Украины заключение трудового
соглашения оформляется приказом или распоряжением
собственника предприятия, учреждения, организации или
уполномоченного ним лица. Если работник осуществлял
свою деятельность по распоряжению или с ведома собственника или уполномоченного им органа (лица), то фактический допуск к работе считается заключением трудового соглашения независимо от того, было ли надлежащим образом оформлено принятие на работу.
Трудовое соглашение заключается между работником
и работодателем путем заключения трудового договора,
особой формой которого является контракт.
Трудовой договор - соглашение между работником и
собственником предприятия, учреждения, организации или
уполномоченным ним органом, или физическим лицом,
по которому работник обязуется исполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный ним орган
или физическое лицо обязуется выплачивать работнику
заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В контракте срок его действия, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника,
условия расторжения договора, в том числе досрочного,
могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законодательством.
Случаи и условия, при которых с согласия или без согласия работника, он может быть переведен на другую работу строго определены законодательством (ст.ст. 32-34
КЗоТ Украины и др.).
Согласно ст. 31 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Поэтому требования к работнику о выполнении работы,
не обусловленной соглашением, является грубым нарушением трудового соглашения, и если они сопряжены с обманом, злоупотреблением доверием или принуждением, то влекут уголовную ответственность по данной статье.
Под обманом понимается преднамеренное введение лица в заблуждение путем уверений или умолчаний относительно работы, которую оно должно выполнять по соглашению.
Своеобразной формой обмана является злоупотребление доверием, когда виновное лицо недобросовестно использует доверие, оказываемое ему работником для выполнения работы, не обусловленной соглашением.
Под принуждением следует понимать противоправное
воздействие на работника с тем, чтобы заставить его против своей воли выполнять работу, не обусловленную соглашением.
3. Субъективная сторона характеризуется умышленной
формой вины.
4. Субъектом преступления являются должностное лицо предприятия, учреждения, организации, отдельный гражданин, которые вправе требовать выполнения трудового
соглашения, или уполномоченные ими лица, если они являются вменяемыми физическими лицами, достигшими
16-летнего возраста.
5. Квалифицирующим признаком преступления является совершение тех же действий в отношении гражданина, с которым заключено соглашение о его работе за пределами украині.
