Бестарифная система оплаты труда. Заработок зависит от трех факторов:1.квалификационный уровень; 2.коэффициент трудового участия (КТУ);3.фактически отработанное время. Квалификационный уровень определяется путем отношения фактической зарплаты работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты за тот же период. Коэффициент трудового участия. Выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива. Расчет зарплаты ведется в следующей последовательности: 1 .определяется количество баллов заработанных каждым работником Mi=k?n?КТУ, где N – количество отработанного времени;К – квалификационный уровень. 1.определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками M=?Mi; 2.рассчитывается доля фонда оплаты труда приходящаяся на оплату одного балла . d=ФОТ/М.;
3.рассчитывается зарплата отдельных работников предприятия ЗПi=d?Mi
