Повременная ОТ

Она зависит от продолжительности работы и квалификации работника независимо от объема выполненной работы. Применяется на работах, которые слабо поддаются нормированию и учету или когда переход на сдельную систему оплаты ведет к ухудшению качества работ. Две системы: Простая повременная – заработок работника опр-ся как произв-е тарифн.ставки на кол-во отработ.часов и дней(оплата по тарифным ставкам) Повременно-премиальная – простая + премия за достижения определенных показателей.