Продуктивность работы человека тесно связана с особенностями его темперамента. Например, подвижность сангвиника может принести дополнительный эффект, если работа требует от него частого перехода от одного рода занятий к другому, а однообразие деятельности приводит к быстрому утомлению. Перед ним также следует ставить новые, интересные задачи, требующие сосредоточенности и напряжения. Необходимо постоянно поддерживать его активную деятельность и поощрять усилия.
Флегматик и меланхолик в условиях строгой регламентации и монотонного труда обнаруживают большую сопротивляемость утомлению, чем холерик и сангвиник. Флегматика нужно вовлечь в активную деятельность и заинтересовать. Его нельзя переключать с одной задачи на другую. В отношении меланхолика абсолютно недопустимы не только резкость, грубость, но и просто повышенный тон, ирония. Он требует особого внимания, следует хвалить его за проявленные успехи, решительность и волю. Отрицательную оценку следует использовать как можно осторожнее, всячески смягчая ее негативное действие. Меланхолик - самый чувствительный и ранимый тип, поэтому с ним надо быть предельно мягким и доброжелательным.
25.
