Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность гос. гр. служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей (противоречие между личной заинтересованностью и законными интересами других лиц).
Под личной заинтересованностью понимается возможность получения гос. гр. служащим при исполнении должностных обязанностей доходов в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для себя или лиц близкого родства или свойства, а также для граждан или организаций, с которыми государственный гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
Урегулированием конфликтов интересов на гос. гр. службе занимаются представитель нанимателя и специально созданные комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гос. гр. служащих и урегулированию конфликтов интересов.
В случае возникновения личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, гос. гр. служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме. Представитель нанимателя обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности.
Основные НПА по противодействию коррупции: № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
