Наем на работу – это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. С привлечением на работу начинается управление персоналом.
Источники:
- внутренний (из работников организации) - повышение мотивации; меньшие затраты; знание организации, работника организацией; улучшение социально-психологического климата в организации, но отсутствие новых идей; угроза возникновения сложных личностных отношений; плохое отношение со стороны бывших коллег; ограниченный выбор.
- внешний (извне) - привлечение новых идей, создаются возможности для более активного организационного развития; больше возможности выбора; меньшая угроза интриг внутри организации, но большие затраты; трудности при адаптации; ухудшается социально-психологический климат среди давно работающих; возможен рост текучести кадров.
Отбор персонала – это процесс выявления наиболее подходящих сотрудников из большого количества соискателей, претендующих на ту или иную должность.
Отбор может включать в себя несколько этапов:
- формулирование требований к соискателям в объявлении о поиске персонала;
- предварительная беседа;
- просмотр полученных резюме;
- собеседование;
- тестирование;
- проверка данных, полученных о соискателе, с целью выявления его благонадежности;
- медицинский осмотр.
- Подписание трудового контракта.
Документы: резюме, заявление о приеме на работу, трудовая книжка, документы об образовании, паспорт, характеристика или рекомендательное письмо.
Государственная гражданская службаРФ- вид гос. службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях гос. гр. службы РФ по обеспечению исполнения полномочий федеральных гос. органов, гос. органов субъектов РФ и лиц, замещающих эти должности.
На гос. гр.службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие гос.языком РФ. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
Поступление осуществляется по результатам конкурса. Конкурс НЕ проводится:
- на определенный срок - категории "руководители" и "помощники (советники)";
- категории "руководители", если назначение осуществляется Президентом РФ или Правительством РФ;
- срочный служебный контракт;
- из кадрового резерва на конкурсной основе.
- связано с использованием сведений, составляющих гос.тайну.
- По решению представителя нанимателя –младшие группы должностей.
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гр.служащие, представитель соответствующего органа по управлению гос.службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов (не менее ¼ от общего числа членов конкурсной комиссии).
Категории Должностей:
- руководители;
- помощники(советники);
- специалисты;
- обеспечивающие специалисты.
Группы: высшие; главные; ведущие; старшие; младшие.
Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие гос. языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
- заявление;
- анкета;
- паспорт;
- трудовая книжка;
- документ об образовании; и др.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора.
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий
