Рынок труда – совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве. Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Все население можно разделить на 2 группы:
- Трудоспособное население: в нетрудоспособном возрасте (работающие дети, подростки, пенсионеры); в трудоспособном возрасте (муж 16-60, жен 16-55).
- Нетрудоспособное население: в нетрудоспособном возрасте (дети, подростки, пенсионеры); в трудоспособном возрасте (инвалиды 1 и 2 групп).
Трудовые ресурсы – население в трудоспособном возрасте(м – 16-59 лет, ж – 16-54 года), за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте, занятые в экономике.
ЭАН(рабочая сила) – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. ЭАН = Занятые+Безработные.
Занятые - лица обоего пола, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного и неполного рабочего дня, не по найму самостоятельно или с несколькими компаньонами, выполняли работу без оплаты на семейном п/п или временно отсутствовали на работе.
Безработные – лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы, но занимались поиском работы.
Уровень занятости = Численность занятых / численность ЭКАН * 100%
Уровень безработных = численность безработных/численность ЭКАН*100%
Уровень ЭАН=Численность ЭАН/численность трудовых ресурсов (численность населения)*100%
Уровень трудоустройства = численность лиц трудовых орг.занят./численность безработных*100%
Виды занятости:
- Первичная (1 работа) и вторичная (+ дополнительная работа).
- Полная занятость (для конкретной страны) и неполная занятость (характерно для 1 человека занятость на неполный рабочий день).
- Теневая занятость (работник работает не официально).
Виды безработицы: технологическая (ввод новых технологий), региональная (для определенных территорий), сезонная, структурная (изменения в структуре спроса), фрикционная (добровольно, поиск новой работы), институциональная (вмешательство государства).
Государственная система управления трудовыми ресурсами в РФ- совокупность органов законодательной, исполнительной, судебной власти управления, которые регулируют основные социально трудовые отношения, а также методы управления и механизм их исполнения.
Трудовой кодекс РФ регламентирует трудовое поведение в различных ситуациях (прием на работу, увольнение, охрана труда, компенсации работникам, отпуска) представителей администрации, наемных работников, профсоюзов.
Минздрав и соц.развития – это федеральное министерство, осуществляющее функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда, физической культуры, спорта, туризма и защиты прав потребителей.
Федеральная служба по труду и занятости – Роструд – правоохранительные функции по труду.
Центральный институт труда – научно-исследовательский центр в области научной организации труда (проблема рационализации приемов и методов труда).
Федеральная миграционная служба – организация внешней трудовой миграции и миграционного контроля; предоставление информации о возможностях трудоустройства.
Организация профсоюзов - защита экономических интересов работников (улучшения условий труда и повышение зарплаты,проблемы социально-трудовых отношений).
Международная организация труда – специализированное управление ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений 183 государства. Высшим органом МОТ является международная конференция труда
