Государственная кадровая политика (субъект - государство) - стратегия, политический курс работы с кадрами на общегосударственном уровне; государственная стратегия формирования, развития и рационального использования кадров, всех трудовых ресурсов страны.
Таким образом, государственная кадровая политика представляет собой официально признанную и закрепленную в документах государства систему идей, принципов, целей, приоритетов и ориентиров по регулированию государством кадровых процессов, что выливается в стратегию формирования и использования, восстановления кадровых ресурсов общества.
Под объектом государственной кадровой политики понимается то, на что направлена деятельность субъекта; это кадры или их отдельные категории и группы, а также кадровые процессы и отношения.
Этапы ГКП:1. Подготовка концепции.2. Определение ее содержания, целей, приоритетов и принципов.3. Разработка федеральных и региональных целевых кадровых программ, направленных на определение порядка подготовки и формирования кадров государственной службы, кадрового обеспечения различных отраслей экономики, определенных сфер общественной жизни.4. Текущее планирование решения организационных, финансово-материальных кадровых проблем, создание механизма их реализации.
Цель – формирование высокопрофессионального, стабильного, сбалансированного государственного аппарата. Задачи: 1) разработка и внедрение системы поиска и отбора наиболее квалифицированных специалистов; 2) постоянное профессиональное развитие через механизмы повышения квалификации, обучения, аттестации, квалификационных экзаменов и т.д.; 3)формирование надежного кадрового резерва на ответственные должности как из внутренних, так и из внешних источников; 4) создание системы правовой и социальной защиты; 5) организационно-управленческое обеспечение деятельности.
Государственная гражданская службаРФ- вид гос. службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях гос. гр. службы РФ по обеспечению исполнения полномочий федеральных гос. органов, гос. органов субъектов РФ и лиц, замещающих эти должности.
Категории Должностей: 1)руководители;2)помощники(советники);3)специалисты;4)обеспечивающие специалисты. Группы: высшие; главные; ведущие; старшие; младшие.
Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
