Управление - элементарная функция организованных систем различной природы, обеспечивающая сохранение структуры, поддержание режима деятельности системы и способствующая выполнению программы цели деятельности.
Предметом теории управления является явление общественной жизни, деятельность человека, которая собственно и называется управление – это деятельность по координации совместной деятельности других людей. Стадии:
- управление индивидуальной деятельностью человека.
- управление коллективной деятельностью людей.
Функции управления:
- планирование – реализуя эту функцию, предприниматель или менеджер на основе всестороннего анализа деятельности организации, ситуации, перспектив развития организации формирует цели и задачи на предстоящий период, разрабатывает стратегию действий, составляет планы и программы для их реализации.
- организация – воплощение замыслов, содержащихся в планах, программах и стратегиях; функция реализуется ч/з создание организационной структуры, системы управления и ч/з разработку различных документов.
- координация – реализация задач организации путем совместной деятельности людей, которую нужно координировать.
- мотивация – определение потребностей людей и выбор способов их удовлетворения.
- контроль – своевременное выявление проблем, ошибок, отклонений и создание основы для совершенствования работы.
Принципы управления:
- сочетание научности и искусства управления (стандартный набор приемов и способов, однако их конкретная комбинация зависят от личности руководителя и его творческих способностей)
- сочетание универсальности управления и его функциональной специализации (специфика управленческого труда в разных отраслях + общая универсальная составляющая – управление коллективом).
- целенаправленность управления (последовательное осуществление всех управленческих функций).
- последовательность управления (упорядоченность, логика).
- гибкость управления( адаптивен по отношению к изменению условий среды).
- необходимость учета индивидуальных особенностей работника и закономерностей межличностного взаимодействия.
- обеспечение единства прав и обязанностей работника.
- необходимости обеспеч.состязательности работников в процессе их труд.д-ти.
