Общие основания прекращения трудового договора: 1)по соглашению сторон;2) истечение срока;3) по инициативе работника;4) по инициативе работодателя;5) перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю;6) отказ работника от продолжения работы (изменение определенных условий ТД;смена собственника; изменение подведомственности или реорганизация);7) отказ работника от перевода (на другую работу, необходимого ему по мед.заключению;в др. местность вместе с работодателем);8) обстоятельства независящие от воли сторон…
По инициативе работника.
Предупреждение - не позднее чем за две недели (со дня получения работодателем заявления работника об увольнении).По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Основания по инициативе работодателя: 1) ликвидация организации;2) сокращениечисленности или штата;3) несоответствиеработника занимаемой должности; 4) смена собственника;5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:прогул;появление в состоянии алкогольного;разглашение охраняемой законом тайны;совершение хищения;7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и др.
Увольнение пи сокращении численности и несоответствии занимаемой должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1)призыв работниканавоеннуюслужбу; 2) восстановление работника,ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) избрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы; 5)признание работникаполностьюнетрудоспособным; 6) смерть работника/ работодателя - физического лица; 7)наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).
