Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Виды ТД:
1.по сроку их действия, заключаются:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТД и иными ФЗ.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.
- по характеру трудовых отношений: 1) по основному месту работы; 2) на работе по совместительству; 3) о временной работе сроком до 2 месяцев; 4) о сезонной работе; 5) о работе на дому; 6) контракт о государственной (муниципальной) службе.
обязательные условия:место работы (структурное подразделение);трудовая функция;дата начала работы;условия оплаты труда;режим рабочего времени и времени отдыха;компенсация за тяжелую работу или за работу с опасными условиями труда;условия об обязательном страховании работников и др.
дополнительные (могут включаться в договор по соглашению сторон):испытание при приеме на работу;неразглашение тайны;обязанность работника отработать после обучения определенный срок, если обучение за счет работодателя;условия дополнительного страхования работника;социально-бытовые условия членов семьи и др.
Прием на работу на основании заключения трудового договора оформляется приказом (распоряжением) организации. В течение 3 дней со дня подписания трудового договора происходит ознакомление работника с правилами ВТР и другими внутриорганизационными документами. Приказ является т/о актом, служащим основой для включения работника в состав работающих, в списки для начисления ему з/п, внесения записи в его труд. книжку и т. д.
Документы:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовая книжка;страховое свидетельство гос. пенсионного страхования;документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; справку о наличии (отсутствии) судимости.
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.