Рынок труда охватывает сферу спроса и предложения наемного труда. В этой сфере происходит согласование совокупного предложения (всей наемной рабочей силы из числа экономически активного населения) и совокупного спроса (общей потребности экономики в наемной рабочей силе).
Основным источником информации о ситуации на рынке труда являются данные выборочных обследований населения по проблемам занятости (рабочей силы) и балансы трудовых ресурсов.
При оценке ситуации на рынке труда выделяют следующие связанные между собой категории населения: трудовые ресурсы, экономически активное население, экономически неактивное население, занятые в экономике, безработные.
Статистическая оценка занятости и безработицы населения основана на абсолютных и относительных показателях. Абсолютные показатели отражают экономический потенциал рынка труда. К ним относятся численность занятых в экономике; распределение занятых по сферам и отраслям экономики, полу, возрасту, уровню образования; численность лиц трудоспособного возраста, занятых в экономике и др.
Относительные показатели характеризуют степень вовлечения в экономику населения в целом и отдельных его возрастных групп. Это такие показатели, как:
- уровень экономической активности населения – доля экономически активного населения (Sэ.ак.) в общей численности населения: ;
- коэффициент занятости населения – доля занятого населения (Sзн) в общей численности населения: ;
- коэффициент занятости трудовых ресурсов – доля занятого населения в общей численности трудовых ресурсов (Sтр): ;
- уровень безработицы – удельный вес безработных (Sб) в численности экономически активного населения: ;
- уровень занятости – удельный вес занятых (Sзн) в численности экономически активного населения: .
- Напряженность на рынке труда оценивается с помощью коэффициента напряженности: Кнапр = Численность незанятого населения/Количество заявленных мест и вакансий.
