Объем гарантий и компенсаций зависит от формы обучения, наличия у образовательного учреждения государственной аккредитации и успеваемости работника. Права работников, совмещающих работу с обучением, закреплены не только в ТК, но и в Законе об образовании, Законе о профессиональном образовании и других нормативных правовых актах.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в учреждениях высшего профессионального образования, предоставляются следующие виды гарантий:
дополнительные отпуска для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
сокращение рабочей недели на семь часов с частичной оплатой (50% среднего заработка) на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.
Работникам, обучающимся в свободное от работы время по очной форме обучения, в этих случаях предоставляются отпуска без сохранения заработной платы.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.
Отпуска без сохранения заработной платы должны предоставляться также: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения высшего профессионального образования; слушателям подготовительных отделений учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов.
Если учебное заведение не имеет государственной аккредитации, перечисленные гарантии могут предусматриваться в коллективном договоре или трудовом договоре.
Для оформления отпуска необходимо представить работодателю справку-вызов, выданную учебным заведением <*>.
--------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Приказ Минобразования РФ от 20.01.1997 N 91 "Об утверждении форм справки-вызова для студентов высших учебных заведений" утратил силу в связи с изданием Приказа Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию".
<*> См.: Приказы Минобразования России от 20 января 1997 г. и от 17 декабря 2002 г.
Следует помнить, что гарантии и компенсации в связи с обучением предоставляются только работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые.
По соглашению между работником и работодателем к дополнительным учебным отпускам могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
При одновременном обучении в нескольких образовательных учреждениях гарантии предоставляются только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника). В других случаях они могут оформляться по соглашению между работником и работодателем.
Многие субъекты РФ имеют собственную правовую базу, касающуюся образования, в том числе гарантий для лиц, совмещающих работу с учебой (например, Закон Республики Башкортостан от 29 октября 1992 г. "Об образовании"; Закон Республики Калмыкия от 7 июля 1997 г. "Об образовании"; Закон Республики Саха (Якутия) от 23 мая 1995 г. "Об образовании" и др.).
