Изменение трудового договора — это изменение его условий, согласованных сторонами. Поскольку условия трудового договора устанавливаются при его заключении по соглашению между работником и работодателем, работник имеет право на сохранение в период работы этих условий. В связи с этим ст. 60 ТК запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Под изменением трудового договора понимается изменение следующих Существенных условий:
¦ трудовой функции (специальности, квалификации, должности или круга обусловленных трудовым договором работ);
¦ места работы (организации, предприятия, учреждения, а также структурного подразделения организации), обусловленного трудовым договором;
¦ местности (под другой местностью понимается другой населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением);
¦ организационно-правовой формы работодателя - юридического лица в результате его реорганизации или изменения подведомственности;
¦ иных существенных для работника условий труда (размера заработной платы, режима рабочего времени, льгот и преимуществ, которыми пользовался работник, и т. д.).
Об изменении трудового договора свидетельствует смена собственника имущества организации.
Изменение условий трудовой деятельности может происходить двояко:
при перемещении работника на работу, не предусмотренную трудовым договором, т. е. при переводе его на другую работу;
когда работник остается на своем рабочем месте, т. е. перемещения не происходит, но в силу определенных обстоятельств на его рабочем месте существенно меняются условия труда.
По соглашению между работником и работодателем возможно любое изменение условий трудовой деятельности, в любое время, на любой срок, по любым причинам при условии, чтобы при этом не нарушалось трудовое законодательство и не ухудшалось положение работника по сравнению с законодательным. При этом инициатива может исходить от любой стороны трудового договора. Закон не связывает стороны какими-либо процедурами, сроками и т. д. Единственное, что требуется, - это письменное оформление достигнутого соглашения (ст. 57 ТК).
Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по воле одной из сторон не допускается, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом.
