пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

11. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права: общий и специальный.

Субъекты трудового права — это участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями.

Правам одного субъекта трудовых правоотношений всегда корреспондируют обязанности другого субъекта. Субъектами трудового права являются:

-        работники (граждане);

-        работодатель;

-        профессиональные союзы;

-        органы государственной власти;

-        органы местного самоуправления;

-        органы службы занятости;

-        органы, рассматривающие трудовые споры: комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, трудовой посредник, трудовой арбитраж;

-        органы государственного надзора и контроля: Рострудинспекция, Росготехнадзор, Санэпиднадзор и т.д.

Каждый субъект трудового права имеет особый правовой статус, элементами которого являются: права, обязанности и ответственность субъекта.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. По общему правилу, в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ субъектами трудового права могут быть лица, достигшие 16-летнего возраста. Но из этого правила есть три исключения:

1) в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет;

2) приобретение статуса субъекта трудового права возможно и при

достижении 14 лет, но при соблюдении следующих условий:

а) если имеется письменное согласие одного из родителей (опекуна,

попечителя) на заключение трудового договора;

б) если имеется письменное согласие органа опеки и попечительства

на заключение трудового договора;

в) если работа является легкой и не причиняет вреда здоровью;

г) если работа не нарушает процесс обучения.

3) в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных

организациях, цирках, а также в спортивных организациях допускается с

согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и

попечительства заключение трудового договора с лицами, не

достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или)

исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному

развитию, а также для осуществления спортивной деятельности на

профессиональной основе, например, в хоккее.


16.06.2015; 04:30
хиты: 126
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь