Структура – соотношение отдельных групп работников в общей их численности.
Факторы, влияющие на структуру:
- повышение технического уровня производства
- совершенствоание уровня организации производства и труда
- масштабы производства
- отраслевая принадлежность, организационно-правовая форма хозяйствования.
Прогрессивна та структура персонала, которая обеспечивает производство с наименьшей трудоемкостью. Состав кадров непостоянен.
Оценка динамики кадров:
1. Коб.поприему =Численность принятых/Ч сп ппп
2. Коб.по увольнению = Число всех уволенных вне зависимости от причин увольнения/ Ч сп ппп
3. К общий оборота = К об 1 + К об 2
4. К текучести кадров = Уволенные по внеплановым причинам (собственное желание, за нарушение трудовой дисциплины) / Ч сп ппп
5. К замещения = (Принятые – Уволенные (вне зависимости от причин)) / Ч сп ппп