пользователей: 21276
предметов: 10469
вопросов: 178036
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ


Классификация и состав кадров на предприятии

Персонал – совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Персонал – совокупность работников различных профессий, специальностей и квалификационных групп, занятых на предприятии и входящие в его списочный состав.

Собственники

Несобственники

Промышленно-производственный персонал (лица, кот. заняты в производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг, управлением производством)

Непромышленный (обслуживание инфраструктуры)

Рабочие (лица, занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг)

1) основные производственные рабочие (непосредственно воздействуют на предмет труда)

2) вспомогательные рабочие (обслуживание основных рабочих)

3) занятые обслуживанием оборудования

Служащие

1) руководители – управленцы

2) специалисты

3) остальные (секретари, курьеры, работники архивов, копировальщики…)

 

Условно-переменный состав (прямо пропорционально изменению объема производства)

Условно-постоянный состав (численность практически не изменяется, незначительно изменяется в зависимости от изменения объема производства)

неквалифицированные

малоквалифицированные

квалифицированные

высококвалифицированные

В зависимости от характера трудовой деятельности:

По профессиям – определенный вид трудовой деятельности, требующий для е выполнения определенных знаний и практических навыков, которые приобретаются в ходе обучения и практической деятельности.

По специальностям

         

Оценка уровня квалификации рабочих осуществляется в соответствии с тарифной сеткой – таблица, в которой представлены тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты. Последний разряд/первый разряд = Диапазон тарифной сетки.


25.04.2015; 13:56
хиты: 45
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь