Трудовое право регулирует не все отношения по применению труда в обществе. Это видно из предмета трудового права. Но на практике часто трудно отличить отношения по труду, регулируемые административным или гражданским правом, от трудовых отношений сферы трудового права. Так, труд работников МВД, ФСБ, военнослужащих регулируется нормами административного права, основа и метод которого - это власть одного субъекта правоотношения и подчинение ей другого субъекта данного правоотношения. В новом российском законодательстве об их труде - службе заметно сильное влияние общих принципиальных положений трудового законодательства (норм об отпусках, дисциплинарной и материальной ответственности и др.), хотя эти акты и относятся к административному праву1. С административным правом трудовое смежно связано в отношениях обучающихся без отрыва от производства в школах, средних, высших и других учебных заведениях. Отношения этих работников по процессу учебы с учебным заведением регулируются нормами административного права, а предоставление им трудовых льгот по учебе - нормами трудового права. Трудовое право надо отграничивать и от отношений по труду, регулируемых смежной отраслью - гражданским правом. Так, в гражданском праве с трудом связаны договоры: изобретательский, авторский, комиссии, поручения, личного подряда и др. В них предметом отношений являются имущественные отношения по овеществленному уже результату труда. Нарисовать портрет, картину, написать книгу - все это труд. Но он может быть выполнен по трудовому договору и по гражданскому. Как отграничить трудовые отношения от гражданских, связанных с трудом?
Часто на практике с гражданином заключается трудовое соглашение, по которому может быть оформлен как гражданский договор, так и трудовой. И здесь надо выяснить, какой договор в действительности заключен сторонами. Если заключен трудовой договор, то на трудящегося распространяется трудовое законодательство, а если гражданский, то трудовое законодательство не распространяется, поэтому сверхурочная работа не оплачивается, отпуск не предоставляется.
Отграничение трудового договора от гражданского проводится по трем критериям: 1) по предмету договора; 2) по подчинению правилам внутреннего трудового распорядка и 3) по тому, кто обязан организовать труд и охрану труда. Предметом трудового договора является сам процесс труда работника по определенной специальности, квалификации, должности в общей организации труда данного производства, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предметом гражданских отношений является вещь, т.е. овеществленный результат труда (изобретение, картина, отремонтированное помещение и т.д.); гражданин сам обеспечивает организацию и охрану труда, а не администрация, как в трудовых отношениях.
Содержание труда не определяет трудового отношения. Так, труд домохозяйки для своей семьи трудовое право, как указывалось, не регулирует. Но почти такой же труд в другой семье домашней работницы, принятой по трудовому договору для обслуживания детей, семьи, регулируется трудовым законодательством. Следовательно, трудовое право от смежных отраслей права, связанных с трудом, отграничивается не по содержанию труда, а по предмету трудового права, т.е. как отношения по труду на производстве с подчинением его дисциплине.
Трудовое право соприкасается с правом социального обеспечения по вопросам государственного социального страхования. Кодекс законов о труде имеет специальную гл. XVI - "Государственное социальное страхование", которая предусматривает его распространение на всех работников и определяет виды их обеспечения пенсиями и пособиями по государственному социальному страхованию. Само же это обеспечение., право на него, его размеры и условия устанавливаются нормами права социального обеспечения. По Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании" от 24 июля 1998 г. отношения по возмещению вреда в связи с несчастным случаем на производстве перешли из предмета трудового права большею частью в предмет права социального обеспечения. В данных отношениях тоже теперь соприкасаются эти две отрасли права.
Трудовое право соприкасается с правом социального обеспечения и в вопросах трудового стажа, который работник вырабатывает в процессе трудовой деятельности. В праве социального обеспечения общий и специальный стаж работника имеют большое значение при возникновении права на соответствующие виды пенсий, для их размеров, а непрерывный стаж - для размера пособия по временной нетрудоспособности от общего заболевания.
