Матер.отв-ть раб-ка – представляет собой юр.обяз-ть раб-ка возместить в пределах и порядке, установл.труд.зак-вом,прямой действ.ущерб, причин-й его виновными противопр. действиями им-ву раб-ля. Мат.отв-ть раб-ка явл.самост.видом юрид.отв-ти. Ее отличит.черты:1.раб-к отвечает только за прямой действит.ущерб и не возмещает неполуч-е доходы,как это предусм.в ГП.2.взыскание осуществл-ся из з/пл.раб-ка. 3.правила удерж-я мат.ущерба в ТП допускают этот удержание властью раб-ля в опред.сроки в огранич.размере. 4.раб-ль обязан создавать для раб-ка норм.условия,необходимые для норм.работыи обеспечения полной сохр-ти вверенного ему им-ва.Раб-к,виновный в прич-и ущерба раб-лю,м.добровольно возместить его полностью или частично. С согласия раб-ля раб-к м.передать для возмещения причин-го ущерба равноценное им-во или исправить поврежд-е им-во. Виды мат.отв-ти раб-ков:огранич-я и полная. При огранич-й мат.отв-ти возмещ-е ущерба ограничив-ся по отнош-ю к з/пл рабка,а при полной раб-к возмещает ущерб в полном его размере без всякого ограничения. За причин-й ущерб раб-к несет мат.отв-ть в пределах своего сред.заработка,если иное не предусм-но ТК лил иными ФЗ. Т.о.,огранич-я матер.отв-ть призн-ся осн.видом отв-ти раб-ков,за ущерб,прич-й раб-лю. Руков-ли,виновные в прич-и ущерба,несут отв-тьпо общим нормам матер.отв-ти,если для них не предусм-на з-ном или труд.дог-ром полная мат.отв-ть. Сред.месячный заработок определ-ся на день обнаруж-я ущерба. Он подсчитыв-ся на общих основ-х за 12 последних месяцев работы лица,кот.причинило ущерб. У раб-ля кроме привлечения раб-ка к матер.отв-ти есть П одновр-но применить к нему 1 из мер дисц.взыск-я. Раб-ль м.лешить раб-ка П премиальных выплат.
Полная мат.отв-ть раб-ков наступает в случаях,если: 1.на раб-ка возложена мат-отв-ть в полном раз-ре за ущерб,прич-й раб-лю при исполнении раб-ком труд.обяз-тей. 2.Имела место недостача ценностей,вверенных раб-ку на осн-и спец. письм. дог-ра или получ-го им по разовому док-ту.3.Ущерб был приченен умышленно.4.Прич-е ущерба имело место в состоянии алк.,нарк.или токс.опьянения. 5. Прич-е ущерба в рез-те прест-х действий раб-ка уст-но приг-ром суда.6.Был причинен ущерб в рез-те адм.прост-ка,установ-го соотв.гос органом.7.Имело месторазглаш-е сведений,составл-х охр.з-ном тайну.Инд.отв-ть: Дог-р о полной инд.мат.отв-ти д.предусм-ть конкретиз-ю обяз-тей раб-ка и раб-ля по обесп-ю сохр-ти им-ва орг-ции,вверен-го раб-ку. Действие дог-ра распр-ся на все вр.работы с вверенными раб-ку мат.ценностями. При совместном выполнении раб-ками отд-х видов работ,связ-х с хранением, обработкой, продажей, перевозкой,примен-м или иным использ-м перед-х им ценностей,когда невоз-но разгр-ть отв-ть каждого раб-ка за приченение ущерба и заключить с ним дог-р о возмещении ущерба в полном размере,м.вводиться коллект.(бригаданая)мат.отв-ть. Коллект-я мат.отв-ть устанавл-ся раб-лем. Письм.дог-р о коллект.мат.отв-ти за причинение ущерба закл-ся м/у раб-лем и всеми членами кол-ва (бригады). Условия закл-я такого дог-ра: выполнение работы д.содерж-ся в перечне; они д.выпол-ся совместно; все раб-ки бригады достигли 18 лет; раб-лем б.созданы условия для совместной работы бригады. Суммы возмещ-я бригадой ущерба распр-ся м/у ее членами в зав-ти от их отраб-го вр-ни,от степени вины каждого и пропорц-но их тарифным ставкам. В дог-ре о полной инд.или бригадной мат.отв-ти конкретиз-ся обяз-ти сторон труд.дог-ра по обеспеч-ю сохр-ти ценностей, вверенных раб-ку и устанавл-ся его дополнит. П и О и отв-ть.
Работодатель как сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, также обязан возместить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и сделать это он должен в полном размере.
Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется гл. 38 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней наступление материальной ответственности работодателя возможно в следующих случаях.
1. Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Ответственность наступает в размере среднего заработка работника за весь период его незаконного отстранения от работы (в нарушение ст. 76 ТК РФ), вследствие незаконного перевода (в нарушение ст. 72-74 ТК РФ), по причине незаконного увольнения (в нарушение оснований ст. 77-84 ТК РФ и порядка, установленного законодательством), отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе (в нарушение сг. 389, 396, 357 ТК РФ), а также в случае задержки выдачи трудовой книжки (в нарушение ст. 62 ТК РФ) или внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работыика, препятствующей трудоустройству.
2. Возмещение ущерба, причиненного имуществу работника.
Ущерб, причиненный работодателем имуществу работника, возмещается на основании ст. 235 ТК РФ. К основаниям привлечения работодателя к материальной ответственности по названной статье относятся: повреждение одежды при исполнении трудовых обязанностей; утрата вещей из гардероба или в местах, отведенных для хранения; утрата или повреждение другого личного имущества, которое с согласия или ведома работодателя используется в процессе трудовой деятельности. Ущерб возмещается в полном объеме. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ущерба и принять решение в десятидневный срок. При несогласии работника с решением работодателя работник имеет право обратиться в суд.
3. Возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (или бездействием) работодателя.
Работодатель обязан возместить в денежной форме моральный вред (ст. 237 ТК РФ), причиненный работнику неправомерными действиями (например, в случае незаконного перевода, незаконного увольнения, в случае дискриминации в области труда). Моральным вредом являются физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага. Размер морального вреда должен определяться сторонами трудового договора. В случае, если работодатель отказывается возместить моральный вред добровольно, работник вправе обратиться в суд. Наличие или отсутствие имущественного ущерба не влияют на право работника обратиться с требованием о компенсации морального вреда.
4. Возмещение ущерба при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Трудовой кодекс РФ в ст. 236 установил правила материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы. В этом случае работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы (заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным или трудовым договором размер компенсации может быть увеличен.
Наличие или отсутствие вины работодателя в задержке заработной платы значения не имеют.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а техническим механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.
Ранее была также предусмотрена материальная ответственность работодателя за причинение работнику вреда увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Сейчас данный вид ответственности переведен в плоскость обязательного социального страхования работников, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», и относятся эти отношения уже к другому институту трудового права (обязательное социальное страхование работников), а само возмещение вреда жизни и здоровью находится в плоскости права социального обеспечения.
