Традиционным в экономической психологии является изучение психологических факторов в сфере производства, таких как характер труда и его мотивация, отношение работников к труду и средствам его стимулирования, экономико-психологические подходы к управлению производством, психология руководства и организационно-психологические проблемы формирования команды. В качестве основных направлений профессиональной психологической работы в сфере экономики выделяются:
1. изучение факторов положительной мотивации к труду,
2. оптимизация трудовых отношений в рабочих группах,
3. формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе,
4. формирование рабочих команд,
5. психологическая консультация и профессиональная ориентация,
6. психология предпринимательства, лидерства, руководства, менеджмента,
7. психологические аспекты конфликтов в экономической среде,
8. психология поведения клиента, акционера, сотрудника организации,
9. психология мошенничества,
10. психология экономического выбора и предпочтений.
Важнейшими функциями экономиста-психолога фирмы являются:
1. обучение персонала деловому общению,
2. консультирование по проблемам персонала,
3. исследование социально-психологического климата в коллективах,
4. создание продуктивных рабочих команд,
5. анализ причин противоречий и споров, урегулирование конфликтов,
6. оценка управленческих решений с точки зрения их психологических последствий,