Совершенствование системы оплаты труда должно базироваться на следующих принципах:
- оплата труда должна соответствовать его общественной значимости, количеству и качеству.
- уровень оплаты труда должен неуклонно повышаться с учетом объективных и субъективных факторов.
- заработная плата должна выполнять не только воспроизводственную, но и стимулирующую функцию.
- темп роста заработной платы не должен опережать темп роста производительности труда.
- уровень оплаты труда должен быть дифференцирован в зависимости от особенностей и условий, в которых он протекает.
- оплата труда должна строиться на сочетании индивидуальных и коллективных интересов.
- расширение прав хозяйствующих субъектов в сфере организации оплаты труда в сочетании с государственным регулированием заработной платы.
