Кадры соц. работы — это люди, работающие в системе соц. защиты, выполняющие должностные задачи и наделенные для этого определенными обязанностями, правами и ответственностью.
Кадры социальных работников можно квалифицировать по признакам трудовой занятости в определенной структуре и занимаемым должностям.
Вопросы оплаты труда занимают особое место в трудовых отношениях. Оплата труда — основной источник эффективности труда работника. В социалистической экономике проблему оплаты труда в течение многих лет пытались решить по правилу: «оплата труда должна соответствовать его количеству и качеству».
Оплата труда работников государственной и муниципальной системы соц. защиты населения основана на тарифной системе.Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых гос-во. регулирует уровень заработной платы по отраслям в зависимости от квалификационных признаков, характера и условий труда работников. Тарифная система включает: тарифно-квалификационные требования, тарифные ставки, тарифную сетку и районные коэффициенты к заработной плате.
Льготы для социальных работников
Для работников, которые выполняют социальное обслуживание в муниципальном и государственном секторах, предусмотрены некоторые преимущества. Льготы социальным работникам заключаются в следующем:
- Бесплатное обеспечение спецодеждой и инвентарем или выплаты компенсационного характера на их приобретение.
- При исполнении обязанностей по службе социальные работники имеют право на обслуживание вне очереди в отделениях Сбербанка, юридических конторах, предприятиях бытового обслуживания, связи, общепита и т.п.
- Установка квартирных телефонов вне очереди.
- Социальные льготы и выплаты компенсирующего характера за проезд на общественном транспорте.
- При использовании личного автомобиля для оказания социальных услуг работники имеют право на компенсацию за его эксплуатацию.