1. Наличие и состояние документации.
В состав документации входят:
- а) устав Учреждения
- б) штатное расписание, обеспечивающее предоставление услуг специалистами необходимой квалификации;
- в) руководства, правила, инструкции, методики, планы и программы работы с детьми, регламентирующие процесс предоставления социальных услуг, определять состав, объем, формы и методы их предоставления и контроля, устанавливать направления и формы работы с детьми;
- г) заключения органов санитарно-эпидемиологического надзора, пожарной инспекции о соответствии учреждения и территории, на которой оно располагается, санитарным требованиям и пожарной безопасности;
- д) документация на имеющиеся оборудование, приборы, аппаратуру, спортивное и туристское снаряжение, необходимая для их правильной эксплуатации, обслуживания и поддержания в работоспособном состоянии;
- е) национальные стандарты Российской Федерации, устанавливающие характеристики продукции (продовольственной продукции, технических средств оснащения и т.п.), правила предоставления и характеристики оказываемых услуг учреждениями реабилитации для несовершеннолетних, находящихся в трудной жизненной ситуации и оказания им социальной и иной помощи и в смежных областях - общественное питание, отдых и оздоровление и т.п.;
- ж) финансово-хозяйственная и медицинская документация, которая должна отражать состояние финансовой и хозяйственной деятельности учреждения, медицинского обслуживания детей;
- з) положение (приказ) о проведении внутреннего контроля.
В Учреждении осуществляется регулярный контроль за состоянием документации, с включением в нее необходимых изменений и изъятия из обращения устаревших документов.
2. Условия размещения Учреждения
2.1. Эколого-климатическая характеристика местности, ландшафт и оформление участка,
2.2. в специально построенном и приспособленном зданиях,
2.3. Вход в учреждение оборудован информационной табличкой (вывеской), содержащей наименование учреждения.
2.4. Учреждение располагает всеми необходимыми помещениями.
3. Техническое оснащение Учреждения
3.1. Техническое оснащение учреждения (оборудование, приборы, аппаратура, музыкальные инструменты, спортивное и туристское снаряжение и т.д.) соответствует требованиям стандартов,
3.3. Учреждение имеет необходимый автотранспорт.
3.4. Учреждение оснащено мягким инвентарем в соответствии с нормативами, утвержденными нормами СаНПиН.
4. Укомплектованность учреждения специалистами и их квалификация
4.1. Учреждение располагает необходимым количеством специалистов в соответствии со штатным расписанием.
4.2. Персонал учреждения:
- а) имеет соответствующее (специальное) образование, профессиональную подготовку и соответствует квалификационным требованиям, установленным для каждой специальности;
- б) знает и соблюдает действующие законы, иные правовые акты и нормативные документы, касающиеся профессиональной деятельности персонала, правила внутреннего трудового распорядка, приказы и распоряжения администрации Учреждения. Для каждой категории специалистов разработаны должностные инструкции, утвержденные руководителем учреждения, регламентирующие их функции, обязанности и права;
- в) проходит инструктаж с целью ознакомления с правилами внутреннего распорядка и организацией работы Учреждения перед поступлением на работу;
- г) знает и соблюдает санитарно-гигиенические нормы и правила;
- д) знает и соблюдает правила эксплуатации оборудования, приборов и аппаратуры, с которыми работает, а также техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности;
- е) проходит обязательный предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу, а в период работы – периодические медицинские осмотры;
- ж) обеспечивает безопасность оказываемых социальных услуг для жизни и здоровья клиентов Учреждения, сохранности их имущества;
- и) повышает свою квалификацию и профессиональное мастерство путем переподготовки и профессиональной поддержки;
- к) соблюдает профессиональную этику в процессе обслуживания клиентов;
- л) обладает, наряду с соответствующей квалификацией и профессионализмом, высокими моральными и морально-этическими качествами, чувством ответственности и руководствуется в работе принципами гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности;
- м) при оказании клиентам социальных услуг проявляет к ним максимальную чуткость, вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение и учитывает их физическое, психологическое состояние и личные особенности.
- н) соблюдает принцип конфиденциальности.
