пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

Личность в системе управления. Понятие личности, ее структура. Социальные позиции и роли личности в системе управленческих отношений

Личность – это человек со своими, полученными от природы, общения и воспитания особенностями. Человек не рождается личностью, он ею становится по мере активного вхождения в жизнь общества, освоения накопленного социального опыта (А. Н. Леонтьев, С. Л. Рубинштейн).

3 аспекта рассмотрения личности:

  • 1) биологический (человек является носителем психофизиологических задатков, которые впоследствии могут реализоваться);
  • 2) психологический (индивидуально-психологических особенностей личности (темперамента, характера);
  • 3) социологический (взаимодействие с другими людьми, существование в обществе).

К. К. Платонов выделяет в структуре личности следующие уровни:

  • социально обусловленные особенности: осознанные мотивы (потребности, интересы, убеждения, идеалы, мировоззрение) и неосознанные мотивы (влечения и установки);
  • опыт (объем и качество имеющихся знаний, навыков, умений и привычек);
  • индивидуальные особенности различных психических процессов: психические процессы (ощущение, восприятие, память, мышление, воображение), внимание, эмоционально-волевую сферу;
  • биологически обусловленные особенности (свойства темперамента, половые, возрастные особенности личности, а также ее патологические изменения).

Социальная позиция – это место, положение индивида или группы в системе отношений в обществе, определяемое по ряду специфических признаков и регламентирующее стиль поведения.

Личность сталкивается с целой совокупностью ситуаций жизненного выбора. Она: или принимает наличный образ жизни, борется за его укрепление, развитие (занимает активную позицию); или относится ко всему как должному, реализует себя в рамках положительной нормы, но не более (позиция среднего уровня активности); или только приспосабливается к существующим условиям, равнодушно следуя правилам жизни микросреды (пассивная позиция); или в определенных условиях использует формы деятельности и общения негативного характера (антиобщественная позиция).

Социальная роль понимается как функция личности в зависимости от ее статуса (позиций) в системе межличностных отношений.

Социальная роль обычно выполняет две функции:

  • указывает человеку, как ему вести себя в данной позиции (студенту, покупателю, пассажиру в автобусе, сыну в семье и т.д.);
  • формирует определенные ожидания партнера от поведения ее исполнителя, которые, в свою очередь, определяют ответное поведение партнера.

Каждая роль имеет свою внутреннюю структуру. В нее входят следующие элементы:

  1. ролевые предписания (социальные и групповые нормы поведения, требования конкретной профессии, должности и т.д.);
  2. ролевые ожидания;
  3. ролевое поведение (то есть исполнение роли);
  4. оценка ролевого поведения;
  5. санкции (в случае неисполнения роли).

15.04.2016; 17:34
хиты: 124
рейтинг:0
Общественные науки
социология
социология управления
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь